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| 公務員工資水平尤其是基層公務員工資水平不高，社會早有共識。 |
在日前舉行的一場新聞發布會上，人社部副部長胡曉義在談及公務員工資改革方案時表示，配合機關事業單位養老保險制度改革，確實要完善工資制度。據悉，公務員基本工資調整方案、事業單位工作人員基本工資調整方案、機關事業單位離退休人員待遇調整方案，這三個文件已經下發。
自2003年公務員漲薪之後，機關事業單位的基本工資就開始了“原地踏步”，期間亦有過調薪的傳聞，卻屢次被辟謠。現如今，工資調整的“靴子”總算落地了。雖然我們還沒有看到實施方案的細則，但考慮到機關事業單位養老保險制度改革後，公務員自繳養老保險和職業年金的數額將占到工資的12%，以及公務員群體十多年未漲薪的現實，所謂的“調整”對應的很可能是“漲薪”。
一石激起千層浪，公務員漲薪的傳聞一出，互聯網輿論場頓時炸開了鍋。在某門戶網站所做的在綫調查中，62.8%的受訪者認為現在公務員工資水平低，也有29.1%的比例認為高；65.3%的受訪者支持公務員漲工資，也有30.5%的比例持反對意見。這基本代表了網友對公務員漲薪的態度，“該漲”與“不該漲”各持己見，支持率雖然過了及格綫，但反對者卻也不乏其人。
其實，社會發展到今天，很多事物的存在與出現，都有著多元背景，並非單一維度的“該”與“不該”能夠說清。公務員工資調整問題，就是如此。如果真如媒體報道，此次工資調整最低級別的辦事員基本工資由630元增至1320元，考慮到公務員工資十多年未漲，且現在的物價水平遠非十年前可比，漲薪是必然的——因為公務員也要養家糊口，理性來看，公務員不過是衆多社會分工中的一個工種罷了。
但疑問在於，基層以及低級別公務員過去十年工資偏低，而其中一部分人的現實生活消費水平卻遠超出其工資收入水平，二者之間的差距令人浮想聯翩。隨著反腐持續發力，公衆一次次看到某些公職人員濫用職權大肆斂財，至於灰色收入更是往往超乎想象。這起碼說明，一些灰色收入或違規兼職、違規經商等收入，支撐了一些公務員在“低工資時代”的高消費。
此外，公務員基本工資十年未漲，並不代表一些地方和部門的各類津貼、補貼未漲。在八項規定出台之前，“權力部門化、部門利益化”就一直飽受詬病，某些公權力長袖善舞，為部門以及個人牟利並不鮮見。還有一些地方公職人員在住房、醫療以及子女上學等方面，都享有令普通民衆艶羨的便利甚至福利，這為“低工資時代”的公務員整體福利增色甚多。進一步講，公務員分類改革尚未完全到位，小到“門難進、臉難看”，大到依法究責、引咎辭職，都尚未完全關進制度的籠子，公務員依法退出機制尚不健全。
上述種種，都可以看作是此次公務員漲薪背後的輿情反饋。而那些反對的聲音裡，或許牽扯了太多其他因素。如果公務員收入透明、禁止任何貪腐和灰色收入，如果權力被曬在陽光下，給低工資的公務員漲工資就沒有太多爭議。從這個意義上講，反對公務員漲薪的聲音，可以看作是對從嚴治吏和規範權力運行的期望表達。因此，在對公務員工資進行調整之後，各項法律規章的完善、執行力度的提升，都需要進一步改觀。（來源：新華每日電訊 作者：燕農） |
