19日，在國務院新聞辦的發布會上，人社部副部長胡曉義證實了公務員漲工資的傳聞。幾乎同時，一場關於“公務員該不該”漲工資的討論，也在網絡上熱火朝天地進行著。由於不同群體的出發點、立場千差萬別，導致討論不時充滿火藥味。
如果僅僅揪扯在“該不該漲”上，就算吵得臉紅脖子粗，也注定是做無用功，因為沒有誰能改變“漲工資”這個事實。畢竟，拋開別的因素，單從一個職業來看，公務員工資停滯十年後啟動漲薪，是情理之事。所以，大家不妨去探討另一個問題：“公務員漲工資”這件事，怎樣才能更大程度地彌合爭議？
其實也不難，做好了下面幾件事，保證民眾對“漲工資”這事點贊不斷。
第一，收入基本靠工資。日前，《解放軍報》官微發布消息，稱習近平主席在一次重要會議上講：今後軍官收入主要靠工資，不能有灰色收入和違法所得。其實，這種要求對於公務員來說，同樣適用，說是要求，也是常識。毋庸諱言，《公務員法》是公務員的行為指南，“為人民服務”決定了這個群體是注定“大公無私”的，灰色收入、違法所得與公務員本質格格不入。隨著反“四風”、“八項規定”、反腐倡廉的持續推進，將曾經的灰色地帶滌蕩一清、讓小金庫無藏身之處、讓潛規則無路可走，當曾經備受非議的那些養老、住房、醫療雙軌制逐漸成為歷史，當三公消費逐漸被強力的財政制度、預算民主、審計監督所看緊看死，當一切收入公開透明，“收入基本靠工資”並不難實現。如此，一個清正廉潔的公務員隊伍，就算漲些工資，又有幾個人會抱怨發牢騷呢？
其二，提升公共服務質量。很長一段時間，“門難進、話難聽、臉難看”是輿論指摘某些公共部門的流行語，作為公僕的公務員，本來就是廣大納稅人供養的，而且法律和政治也確立了“一切權力屬於人民”的原則，所以，“門檻低一些、說話柔一些、笑容多一些”也是天經地義。隨著簡政放權的深入，將來政府會將越來越多的權力還給市場、還給社會，而政府將聚焦主業，行使好公共管理、公共服務等基本職責。倘若民眾在行使權利的同時，還能享受公權部門優質高效的公共服務，那麼就算公務員漲些工資，相信絕大部分國人又怎麼會羨慕嫉妒恨呢？
還有，公務員工資要公平透明。中國勞動學會副會長蘇海南曾透露，“我國公務員基本工資的比重約在23%至30%之間，而各類津貼補貼要占到60%至70%”，而復旦大學博士孫琳在研究公務員薪酬問題時發現，各地擅自發放的津貼補貼名目多達300多項。由於收入結構不公平，不同地區、不同部門的公務員收入差距非常大，一部分公務員的高福利掩蓋了另一部分基層公務員的真待遇。國家有關部委、學者也曾多次表示，公務員工資改革方向重點是提高基層公務員待遇，規範附加津貼制度。中國歷來的財富觀是“不患寡而患不均”，那些靠工資養家糊口的公務員漲點工資，老百姓也能理解，如果公務員內部能做到透明公平，公務員和普通公民一樣也是按勞取酬、多勞多得，沒有了猜疑、想象空間的工資收入，又怎麼會讓大家浮想聯翩、說三道四呢？
看來，“公務員漲工資”這點事，真不是個簡單的經濟問題，本質上是一個涉及公平公正的改革問題。如果在“漲工資”之後，改革能繼續大刀闊斧地進行下去，公務員隊伍能普遍做到勤政廉明、奉公守法，將來那些吐槽的人也會不由得去點贊。（來源：華商報 作者：馬九器） |
