19日，國務院新聞辦公室舉行新聞發布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義介紹了機關事業單位養老保險制度改革有關情況。胡曉義表示，為配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度，相關文件已經發到各單位。由此可見，雖然之前網上流傳的一些說法有不確切的地方，但是“公務員漲工資”應該大勢已定。
機關事業單位人員工資調整，不只關係到四千萬人的飯碗，同時也牽涉到社會收入分配改革，因此，不在“體制內”的人員對這次的調整也是極為關切。每次企業退休人員養老金上漲，相關部門通常會高調發布，相比較而言，機關事業人員的工資調整要低調得多。儘管公務員在很多人看來外表“光鮮”，但不為外人知的事實是這個行業已經十年沒有漲工資了，一些公務員尤其是基層公務員“哭窮”的聲音時有耳聞。中國經濟高速增長了三十年，讓所有人分享紅利是改革發展的應有之義，其中應該包括公務員。
國家公務員是代表國家或政府，從事公共事務管理，提供公共服務的人員。他們付出勞動，也要有相應的回報，以維持正常的生活。從職業道德上講，公務員確實應當全心全意為人民服務，當官不能想著發財。同時，我們也要防止對公務員的神聖化，他們也食人間煙火，也要養家糊口，低薪雖能凸顯奉獻精神，卻不足以體現他們作為勞動者應有的價值。公共事務管理創新需要人才智力作支撐，如果從業人員收入長期滯後，就很難留得住人才。在醫療、教育行業如此，在機關也是如此。此外，長期的低收入也把一些官員推到了權力尋租的歧途上，明裡安貧樂業，暗裡中飽私囊。隨著貪腐官員的頻繁落馬，社會上也有一些將公務員妖魔化的言論，影響了這個群體的整體形象。
習近平在軍隊的一次重要會議上講：今後軍官的收入主要是靠工資，不能有其他所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究。這是講給部隊軍官聽的，其實也適用於各級公務員。給公務員調整工資，意義不僅在於扭轉這個群體十多年不漲工資的不正常狀態，也是盡可能地提高收入透明度，讓一些公務員打消“堤內不足堤外補”的想法。無論在哪個行業，工資都是體現勞動收入的最好形式，無論是哪個行業，多年不漲工資都不能成為常態。
全面深化改革的總目標是國家治理體系和治理能力現代化，國家公務員對此肩負重任。十八屆三中全會強調，“讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分湧流”，這既需要公務員迸發活力，也需要讓他們分享到發展的成果和改革的紅利。長期以來，公務員養老自成一統，加重了民眾的不公平感，這次以養老並軌為契機，讓公務員像其他行業一樣適時調整工資，其實也是打破了另一種超然於外的“特殊”。有公平，才會有多贏。（來源：齊魯晚報） |
