近日，公務員養老金並軌引起廣泛關注。另有香港媒體報道，公務員工資在今年將漲六成。今日，人社部副部長胡曉義表示，按照制度設計，改革之後絕大多數人的待遇會增加，至少不會降低。至於公務員工資是否漲6成，他表示這是個誤解。
一直以來，公務員漲工資是“只聽樓梯響，不見人下來”，如今公務員可真要漲工資了，人社部副部長胡曉義已證實傳聞——儘管否認了普漲6成，但表示“改革之後，絕大多數人的待遇都會增加，至少不降低。”。其實，公務員漲工資並無懸念，按照國務院安排部署，從2013年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。
去年，就已確定了公務員漲薪的基本目標方向，用24個字概況：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。專家表示，從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上，限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼；向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。
不過，關於公務員該不該漲工資，坊間似乎“公說公有理、婆說婆有理”。一方面基層公務員哭窮，抱怨壓力太大、工資太少，養不了家、糊不了口；另一方面網友說公務員有三多：福利多、補貼多、灰色收入多；一方面有人反問，公務員已10年沒漲薪，換你你幹嗎？另一方面網友乾脆回應：幹！你不幹滾蛋，我幹！
這樣的爭執如今已無意義，畢竟公務員漲工資已無懸念，接下來應該探討的真命題不外乎三方面。
其一，漲工資應該透透明明，清清爽爽。比如，如果不是普漲6成，那麼究竟漲了幾成？總之，如何漲？漲多少？為何要漲？都應該一五一十地告訴公眾，滿足公眾知情權，接受公眾監督。畢竟，公務員的薪酬來自公共財政，來自納稅人繳納的稅。
其二，前門一定要開，後門一定要關，旁門一定要清。也就是說，公務員的基本工資要漲，不該有的獎金、補貼必須關掉，那些若隱若現的灰色收入更要徹底清除。誰亂發福利、補貼，誰就應該被問責；誰撈取灰色收入，誰就應該被依法處理。
其三，工資漲了，幹活應該更賣勁了。一定程度上說，公務員是納稅人繳稅聘請的服務人員，公務員拿的錢高了，公共服務的數量和質量有沒有提上去？利、責、權相統一，公務員工資漲了，更應該想幹事、會幹事、能幹事、幹成事，而不能平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子，吃了喝了撈票子。
此外，公務員漲工資了，其他階層漲不漲工資？按照十八大提出的目標，到2020年實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番，公務員應該漲工資，其他群體也得漲。如今，公務員漲工資近在眼前，其他群體呢？只有都漲工資，老百姓才不會嫉妒只有公務員漲工資。（來源：珠江晚報 作者：秦淮川） |
