1月19日，人力資源社會保障部副部長胡曉義在國務院新聞辦舉辦的發布會上表示，公務員工資調整方案文件已發到各單位。這也證實了一個傳言，即在機關事業單位養老保險制度改革方案公布之後，馬上就會給公務員漲工資。
看來，這是一個系統的配套方案，從確定對機關事業單位人員包括公務員執行養老改革方案之日起，就配套給公務員普漲工資。這是否可以理解為，通過漲工資的形式，用財政的錢把本應從公務員自己腰包裡出的那8%養老保險金和4%的職業年金給其補上？結合這次方案出台的時間和程序演進看，是這樣，是一個設計好的配套工程。
世界任何一件事情，都有一個從哪個角度看的問題。角度不同，結論不同。看待這個改革與漲薪的配套，同樣有不同的結論。
公務員的角度。昨天新浪在發布胡曉義的新聞時，配有一個調查表，兩個調查題，一個是“你覺得現在公務員工資水平怎樣？”另一個是“你是否支持公務員漲工資？”截至昨天下午5：20，第一項調查中，認為“低”的占62.9%，為23859票，認為“高”的占28.9%，為10940票，認為“說不清的”占8.2%，為3109票；在第二項調查中，支持給公務員漲工資的占65.4%，為24800票，其餘的是“反對”和“說不清”。這個結果很明顯，參加這項調查的，從推理上分析，應該是以公務員為多，這個群體在網上活躍，關注著與自己利益的一切信息。但是更為明顯的是，這個調查結果並不能客觀地反映廣泛的民意。需要說明的是，筆者的這個觀點，並不是說新浪的調查不準確，而是所有的這種調查，都有參與人群的成分有關。
另一個角度，就是除了公務員及機關事業單位以外的人，包括企業人員、第三產業人員、個體勞動者等。這部分人在支持剛剛公布的養老保險制度之時，得到又要給公務員漲工資的消息後，其反應是複雜的，也可能會產生新的不平衡。這部分人，比公務員的數量要大，幾倍於公務員的數量。如果說，從政策的制定上就為公務員在養老保險金和職業年金又提供了新的保障，那麼，在如何平衡非公務員的社會利益關係上，政府決策機構也要有政策配套出台。從這個角度上看公務員養老取消雙軌制和同時給公務員漲工資，需要有一個理解的時間。
區別於上述兩個角度，以理性的思維評價這次改革與漲工資，我們應該看到這只是收入分配制度改革的序幕，或者只是第一章。只讓公務員從兜裡掏錢而不給適度地漲一些，對公務員和整個改革，也顯得過於突兀，所以此次用配套的形式給改革以緩衝，也應該被整個社會所接受。重要的是，以此為突破口，搭起了中國收入分配制度改革的一個平台，這才是最重要的。（來源：中國產經新聞） |
