國家人社部副部長胡曉義前日證實，為配合養老保險制度改革，公務員、事業單位工作人員基本工資和機關事業單位離退休人員待遇調整的文件已經發到各單位。消息旋即引發公眾熱議，各大網絡論壇沸沸騰騰，支持與反對者各執一詞，吵得不可開交。
內地媒體早前報道，機關事業單位工資改革方案實施後，相關人員的工資上漲“六成”。其中最高級別正國級官員基本工資從七千○二十元增至一萬一千三百八十五元，最低級別辦事員基本工資從六百三十元增至一千三百二十元，並從二○一四年十月開始補發。報道還稱，方案還明確了今後的公務員工資調整機制，即原則上公務員工資每年或每兩年調整一次。
對於這一“加薪”消息，網上輿論反響強烈。一如既往，按“贊”的不少，但吐槽的聲音亦非少數。
胡曉義日前在國新辦舉行的新聞發布會上透露，國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。至於公務員工資是否如外界傳言的“漲六成”，胡曉義表示“這肯定是一個誤解”。然而，內地公務員和事業單位人員漲薪的話題在發布會上是由記者主動提出的，胡曉義正式回應，讓之前一直屬於“猜測”的消息，最終得到了權威部門的確認。不過，胡曉義並沒有具體說明此次工資調整的幅度。因此，公務員和事業單位在職與離退休人員工資究竟漲多少，於公眾而言，依然是個“謎”。
其實，內地公務員加薪已經醞釀多時，近年在全國“兩會”上都有人大代表提出，漲薪所面臨的輿論壓力可想而知。平情而論，上一次公務員漲薪還是二○○三年的事，試想想，任何一個行業或群體如果十多年不漲薪，何來吸引新血？工作何以改善呢？自二○○三年公務員漲薪後，機關事業單位的基本工資便原地踏步，期間調薪消息“只聞樓梯響”，卻始終“不見人下來”。現今，工資調整的問題總算有著落。雖然還沒有看到實施方案的細則，但考慮到機關事業單位養老保險制度改革後，公務員自繳養老保險和職業年金的數額將占工資的一成二，以及公務員群體十多年未漲薪的現實，若是次真的漲薪“六成”，扣除內地多年來的通漲和自繳養老保險的部分開支，幅度有待精算。
近年來，中央強力反腐，一批“老虎”與“蒼蠅”被揪了出來，幾乎每一個腐敗官員都會被查出擁有巨額財產的問題。在很長時間內，內地官員的收入構成變得極其多樣複雜，除了工資收入之外，合法的“淺灰色”收入、邊緣狀態的灰色收入，乃至違法獲得的黑色收入，可能遠遠多過官員的工資收入，以致某些官員竟然過著一種如內地媒體所批評的“工資基本不動，老婆基本不用”的非正常生活。因而，公務員漲工資引發社會關注，無可厚非。人們可以對貪官污吏咬牙切齒，卻不該對整個公務員群體一棒子打死。基層公務員工資低與社會的物價和整體消費水平脫節已經是不爭的事實，基層公務員恰恰是公務員群體的主要組成部分；加上中國九成以上的公務員都工作在基層，從實際生活水平看，他們就是普通勞動者。平心靜氣地分析，這些基層公務員也不過是打工仔，和賺取薪水養家糊口的打工一族沒有本質的不同。
既然社會上多年來對公務員加薪已有共識，公務員薪水若不合理，該漲就要漲，讓公務員獲得合法、體面的薪水。無可否認的是，由於過往腐敗現象留下的陰影太深，公眾對官員收入能否真的“主要靠工資”，可能並沒有充分的信心，甚至可能產生對官員“工資大漲、腐敗照舊”的疑慮。所以，如何在改善公務員收入待遇的同時，又有效減少乃至遏止腐敗現象是當局現階段所要正視的，否則公務員漲薪的改革難以取得成效。（來源：澳門日報） |
