在呼籲延長春節假期的聲音背後，是假期饑渴症。雖然國內法定節假日不算少，不過如果算上帶薪休假的話，全部假日天數在世界排名卻大大靠後，與許多國家公民所享有的假期不相匹配。更何況，國家規定的5~15天的帶薪休假，在現實中執行情況並不理想，特別是在許多民營企業、工廠中，仍處於“有假不能休”的尷尬境地。所以，很大一部分公衆把放假渴望寄托於法定假日，因此也出現了持續多年的“黃金周”出游“高燒不退”情形。
若說延長春節假期不現實，這種假期饑渴症卻值得理解。休息權是公民的重要權利。換句話說，每個人努力工作、賺錢，必定期待能夠好好地享受悠閑假日。有了錢卻不得閑，或者沒錢又沒閑，這肯定不符合人們對美好生活的期盼。當前中國經濟社會的發展水平固然仍不足以維持高福利、多假日的水準，但安排好法定假日和帶薪休假，讓更多人享受經濟發展的成果，卻是國家節假日制度安排應當遵循的原則。
如果多數人都覺得放假時間“不過癮”，恰恰表明現行節假日安排仍存在一定缺陷。而問題並非出在法定節假日不夠多，而在於帶薪休假這個“老梗”。正因為帶薪休假落實難，許多人才覺得假期不夠用，由此也才出現延長春節假期的呼聲。所以，讓更多人享受到更多的假期，根本不必緊盯住法定假日，需要做的是大力推進帶薪休假的落實。只要大多數機關、事業和企業單位都能夠不折不扣地落實帶薪休假，公衆的假期饑渴一定能夠有所緩解。
當然，這也就回到了一個老話題，就是帶薪休假如何全面推行、落地生根的問題。這一方面有賴於公衆權利感以及休閑意識的提高；另一方面，則需要政府部門加強勞動監察和執法力度，讓帶薪休假真正成為勞動者的應有權利以及用工單位的應盡職責。（來源：新京報 作者：魏英傑） |
