作為中國最盛大、最熱鬧、最重要的傳統節日，春節的重要意義毋庸贅言。忙碌了一年之後，在這個難得的假期裡，每個人都有很多事情想要去做，但無奈時間總是匆匆，假期總是稍縱即逝，於是，很多人都希望春節假期能夠無限延長。誰都知道，這注定是個難有結果的訴求——無論假期延長多少，都難以令所有人感到滿意，要知道，傳統意義上的春節不只是除夕和正月初一，至少從臘月二十三“祭灶”就已經拉開序幕，一直持續到正月十五才告一段落。
春節始於農耕社會，在春閑時節多休息幾天自是無妨，然而在生活節奏日益加快的現代社會，如此長的公共假期顯然是整個社會難以承受之重，如果人人都流連於節日之中，誰來提供基本的公共服務？其實，這樣的道理人人都知道，不少人之所以執拗於延長春節假期，與其說是對法定假期的渴望，不如說是對帶薪休假的不信任——當帶薪休假被視為鏡花水月的時候，法定假期難免被視為救命稻草，普通民眾自然希望其多多益善。
不久前，《中國青年報》社會調查中心通過手機騰訊網對21609名網友進行的一項調查顯示，獎勵休假或休養是受訪者的最大夢想福利。夢想之可貴，不僅在於其願景美好，更在於實現頗為不易，以此來命名獎勵休假式福利，可謂恰如其分。當獎勵休假被冠以夢想之名的時候，足以說明美夢成真者仍是少數，此類美事多半只能可遇而不可求。現實情況也正是如此，在帶薪休假依然大面積難以兌現的時候，想要享受單位獎勵的休假福利，似乎只能是個夢想。
與普通福利不同，帶薪休假本是一種勞動者理應享受的法定權利。1995年1月1日起施行的《勞動法》明確提出：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》，不僅細化了相關規定，而且進一步明確了罰則。然而每逢歲末年初，帶薪休假仍是一個老生常談的話題，在資方強勢地位依然的背景中，法律賦予勞動者的假期很容易被以各種理由輕易否決。於是，帶薪休假不免類似於只有待遇優厚的單位才能享受的“福利”，多數普通勞動者只能望眼欲穿、徒呼奈何。
同樣是《中國青年報》社會調查中心所做的一項調查顯示，50.4%的人直言所在單位一直沒有實行帶薪休假，其中，領導不批是一個重要原因。帶薪休假之所以難以落實，表面看起來是因為勞資雙方地位不平等，更深一層探究，則在於相關法律並未真正展示出威力——《職工帶薪年休假條例》明確規定了相關處罰措施，但實施多年來卻鮮有用人單位因此而受到處罰。當領導態度足以決定帶薪休假去留的時候，勞動者難免將此視為單位或領導額外的獎賞，而不是自己應得的法定權利。在此情況下，額外獎勵的休假福利怎能不令人欣欣然而向往之？
對於勞動者來說，休假永遠是個引人關注的話題。對於相關職能部門來說，面對這份網絡調查數據，不僅有必要從中讀懂工薪族的利益訴求，而且有責任改善他們的生存狀況，只有先確保帶薪休假這樣的法定權利得以落實，才能確保每個人都有閑暇和心情享受公共假期帶來的快樂。（來源：大河報 作者：趙志疆 本文略有删節）javascript:exec('S2T'); |
