春節假期最後一天，部分網友無力喊出“強烈建議延長春節假期，反正上班也沒心思工作”，有網友甚至建議春節假期延長至元宵。呼聲雖清晰而強烈，可春節延長假期卻“千呼萬喚不出來”。
該新聞的標題頗為吸引眼球：九成網民支持延長假期，最好帶薪休假到元宵節。作為廣大企業職工的一員，筆者也舉雙手贊成，但是我的老板不同意，眾多中小企業主也不願意，而放一天假就少一天收入的私企員工也未必贊成，這便是中國的現實，也是春節延長假期“千呼萬喚不出來”的原因所在。
無數事實證明，多數人的意見未必正確，因為人們往往站在自己的立場去看待問題，也很容易受到偏激的誘惑與誤導。且不說九成網民的樣本數是否科學，但無論如何那“一成”的少數人意見不應該被故意忽略。
春節長假安排應該聽取民意，但也要科學決策，統籌安排，隨便延遲春節假期，可能帶來以下負面效應：
其一，放假規定，看似簡單，拍板便行，實際上卻是個複雜無比的問題，牽涉到國計民生的方方面面。國家的放假決定是大範圍適用的原則，要盡可能顧全國民的利益，但不可能完全兼顧到每個行業、每個單位、每個人的訴求，屁股決定腦袋，利益決定立場，倘若沒有一個系統規劃，沒有對各方利益的均衡考量，勢必亂成一鍋粥，具體而言，當下中國經濟發展放緩，實體經濟利潤下滑面臨發展瓶頸，而延長春節長假將加大企業用工成本，稀釋實體經濟本就稀薄的利潤率，擠壓企業的生存和發展空間，而此巨大的休假成本最終還是會傳導至員工及社會成員身上。
其二，延長春節長假依舊改變不了“集中休假”的“硬傷”，無論是春節還是國慶，“井噴式”消費浪潮的背後是火車汽車人滿為患，各大景點爆棚，黃金周變成了黃金粥，龐大人口基數的些許“不約而同”，都會造成大範圍的資源緊張和心理擁堵。倘若是城鄉差距沒能有效縮小，經濟均衡發展沒有太大改觀，人戶分離狀態帶來的人口大遷徙依然故我，即便是帶薪休假到元宵節，“三天都在路上”“人在囧途”的現象恐怕依然存在。
其三，工業社會的高速發展特點決定了不能任性休假，長時間停產後再恢復生產，員工的情緒和動能都需要調整適應，對國家的損失也很大。世界上沒有那個國家法定假日有連續超過三天的，不管是對外貿易，還是政治關係、文化交流，中國都要與國際相接軌，長時間放假將會影響正常的國際交往。比如我國股市的重複休假制度都已經受到一些非議和損失。
故而，延長節假日不如保障民眾帶薪休假權益。只有嚴格落實勞動法的規定，關注廣大民眾的現實需求，促進帶薪休假制度的落實，健全勞動者權益監管制度，保障民眾的‘休假’權利，提高公民休假質量和國民福利，當人們充分享受到個性化、人性化、自主化的休閑方式，關於春節長假的不滿與吐槽或可迎刃而解。（來源：光明網 作者：斯涵涵） |
