新華網一項調查結果顯示，95.49%的網民支持延長春節假期，調查中69.84%的網民支持春節假期為15天，20.99%的網民支持春節假期為10天。
雖然有這麼多網民支持延長春節假期，但筆者還是不敢苟同，一則，隨著我國融入到國際發展大合唱節奏的加快，春節長假不利於與國際接軌，因為春節是我們特有的假期，其他國家不過春節。二則，畢竟成年人不是孩子，我們許多部門行業的發展在“長期休假”之後，恢復起來比較苦難，而且，也造成一定的“假期損失”。三則，網友所說的理由，諸如疲勞啊，諸如擁堵啊，等等，完全可以通過其他渠道解決，不一定非要通過延長假期解決。
筆者認為，其實，諸多網民之所以如此強烈的期盼“春節延假”，很大原因還是因為我們“帶薪休假”沒有很好的落實，公民缺乏一個休假的愜意時間，所以不得不把期盼都集中在春節假期上，春節假期被寄托了太多的假期情懷、休閑情懷，如果我們的帶薪休假能夠強化落實了，那麼，春節假期的承載壓力就會減小，公民就不會如此期盼春節延假了。
不客氣的說，“春節延假期盼”是“帶薪休假弱化縮影”。現在，有一個觀點認為，因為現在一些部門單位不落實帶薪休假，落實難，所以，就應該延長春節這樣的法定假期，以彌補公民休假的不足。筆者認為，這是一種十分錯誤的觀點。帶薪休假落實難，難在了我們的管理力度小，制度規範缺少威力，這是錯誤行為，必須糾正。如果因為這裡落實難，就延長節假日，實際上是“欺軟怕硬”思維，不妥。不利於建立假期文化的制度化，規範化軌道。
筆者認為，我們只有強化帶薪休假，讓帶薪休假真正落實，才能走出“春節延假”情結，如何強化呢？一個是思想的認同，必須把帶薪休假提高到公民的個人法定節假日來認識，我們有必要建立部門行業的公民帶薪休假制度量化表，公布於眾，接受大家監督，讓大家都明白，接受群眾的監督，幫助公民維護自身權益。另一個是法治的強化，就是我們必須建立侵犯公民帶薪休假權的責任追究機制，誰侵犯了公民帶薪休假權，誰必須承擔相應的法律責任以及賠償責任，樹立起帶薪休假權的法律權威。
假期建設也應該走法治化軌道，筆者不贊同春節延假，筆者呼籲強力落實帶薪休假。（來源：大河網 作者：殷建光） |
