34年倏忽而過，就算是畫在紙上的一塊餅，也該泛黃了、脆裂了。是的，十來天的帶薪假都糾結無措，何況一個多月的探親假乎？1981年出台的這個規定，說大多人沒聽過、沒休過，在當下的勞資關系中，恐怕才是再正常不過的事情。
今天，探親假到底該不該休？這個問題還真得從兩方面來考量：一則，如果從權利法定的角度來說，在國家并沒有廢止的前提下，簡單粗暴地剝奪勞動者休假的權益，顯然與依法治國相悖。法規就是法規，要麼廢除，要麼執行，若“名存實亡”，還談什麼法之威嚴與信仰？二則，從情理層面來看，世易時移，彼時的探親假因應的是計劃年代的就業分配政策。換句話說，既然是制度造成勞動者遠離家鄉的現實，那麼，在休假探親方面給予職工相應的待遇，也是一種情有可原的補償。但眼下是市場經濟，自由選擇、自主就業，何況還有帶薪休年假的制度安排，再去堅決執行34年前的老政策，好像也確實有點教條主義。再說，現在交通發達，節奏趨緊，探親既不需要幾十天來回，真歇了幾十天，飯碗恐怕早被別人搶去。
真正的糾結，也許還在於以下現實：截至2014年底，我國60歲以上老年人口已經達到2.12億，占總人口的15.5%。而根據國家衛計委近日發布的《中國家庭發展報告2015》，“空巢”老人，也就是子女離家後的老年人，占到老年人總數的一半。城鄉二元格局終未打破，帶薪假又泥牛入海——2012年新修的《老年人權益保障法》明確規定，與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人，用人單位則應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。就在幾天前，習近平在貴州調研還強調，“要關心留守老年人”。如果帶薪假與探親假都在落實中成為“口惠實不至”的謊言，深度老齡化時代的中國，人倫親情何以安放？
有調查稱，“沒有探親假是制約子女常回家看看一大原因”。這話雖然有矯情之嫌，但法定假日與精神贍養之間，確實存在邏輯上的必然關聯。此前有新聞說，浙江慈溪一家民營企業推出了人性化措施——員工每年可享3次帶薪探親假，還報銷來回路費。“別人家”的探親假，讓很多人艶羨不已。不過，這種“拉仇恨”的探親假，依仗的是老板自覺，跟公權無關。羨慕歸羨慕，似乎也沒有哪個地方勞動監察與權益保護部門、乃至工會組織，站出來說一聲——“我們要嚴查企事業單位探親假落實情況”。早就心照不宣，更兼見怪不怪，法理與現實的兩層皮，執法層面的破窗效應，令不法業主更是深諳一個道理：勞工權益，說說罷了！
每每法定節假日，放一天還是放兩天、推前還是延後，在中國輿論場，幾乎成了“朝三暮四”的煎熬。這背後，無非是探親假等法定權利幾難成真的現實。1997年，廣東出台規定，嘗試把探親假和休年假銜接起來，并擴大到機關和國有企事業單位以外的職工。在盡量權衡企業成本的前提下，審慎考量探親假存廢問題，已經迫在眉睫。無論向左還是向右，勞動者休息休假權，不能總是在吐槽聲中裝聾作啞——還是電影台詞說得好，“出來混，早晚是要還的！”（來源：光明網 作者：光明網評論員 本文略有删節） |
