實事求是地說，不論是用人單位通過網絡招聘人才，還是畢業生在網上求職，都不算得新鮮了。昆明學院的淘寶人才店，冠上了當前最熱門的“互聯網+”模式，也無非是把綫下的校園招聘放到網上，把學生進行網絡展示。但關鍵在於，昆明學院比其他高校做在前面。
說到就業，有數據顯示，今年全國大學畢業生人數高達749萬，比去年增加22萬，再創歷史新高。不難預見的是，不少學生畢業即失業。但同時存在的老情況是，一些企業招不到人，或者說招不到合適的人。其中的關鍵問題就在於時空的錯位。網絡的功能不正是解決時空差異嗎？所以昆明學院的人才店上綫不過兩天，已經有了3筆交易，并且分別是來自廣東、浙江和江蘇。這是難以想象的。這3個地方作為我國經濟最活躍的地區，如果不是因為淘寶人才店的平台，恐怕短期內不會去昆明學院招聘。因此，不妨這麼說，昆明學院網售畢業生正是一次精准的招聘體驗。
當然，從技術上看，昆明學院網售畢業生還有不少障礙，比如說企業要交1000元誠意金的問題。雖然這筆錢最後都會退還，但實際上是對當前招聘模式一次不小地挑戰，因為稍微嚴謹的企業，恐怕都沒有“招聘誠意金”這一項開支，也就是說，企業要想從昆明學院要人，首先得對自己的財務制度做些變動。對此，與其要成千上萬家企業改變，不如昆明學院自己做出應對。
最後，應該看到，人才店中的“小鮮肉”，都有著足够網絡化的、十足特色的簡歷模式，這說明昆明學院對學生進行了個性化的就業指導。這種就業指導，正是高校就業服務體系中長期缺失的。（來源：南國早報 本文略有删節） |
