8月27日，研究機構發布的2016《中國企業社保白皮書》顯示，受經濟下行、成本壓力影響，企業社保在繳費基數合規性上出現大幅下滑，74.89%的企業未按照職工工資實際核定，其中36.06%企業統一按最低基數繳費。這意味著員工的社保被“降低標准繳納”，勢必影響今後的待遇享受。
不可否認，個別企業的確“無良”。因為企業少為員工繳納社保資金，“省”下來的錢，就是企業實打實的“利潤”。所以，為了多斂錢，有些企業就在職工繳費基數上“缺斤少兩”，損害職工利益。
但值得深思的是，這些年，企業“低繳”員工社保基本形成一種常態，而且比例還呈現逐年上升態勢。比如，2015年的《中國企業社保白皮書》顯示，超六成企業“低繳”員工社保，而到了2016年則成了七成以上企業“低繳”員工社保。僅僅一年，“低繳”企業增加一成。這麼多的企業犯一個同樣的錯誤，我們簡單以企業“無良”來評判，恐怕未必中肯，容易忽視其背後的深層次原因。
首先，企業的社保繳費比例過重。到底有多重呢？不妨借助一位專家列舉的數字來說明。據清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%，有的地區甚至達到50%；我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍。而目前發達國家所確定的基本養老保險企業繳費費率一般為10%，國際警戒綫為20%。兩相對比，足見中國職工、企業負擔之重。不過令人寬慰的是，從2015年開始，國務院啓動社保新政後，各地社保降費的具體方案正逐步落地，但願這些利好政策能够及早落實，為企業發展減負。
其次，企業“低繳”員工社保，未必就是真的低。這些年，各地統計出來的平均工資幾乎年年有所增加，所以社保繳費基數也是連年上調。但問題是，很多企業支付職工的薪酬并未增加，屬於“被平均”、“被增長”的行列，像這樣的社會群體并非特例。中國人民大學公共管理學院教授李珍曾指出，很多非正式部門就業、最低工資綫附近的低收入人群，其工資被“被平均”了，這部分人在中國大概有近5億規模——而這個數字，與《社保白皮書》顯示的七成以上企業“低繳”員工社保或許能相互印證。 |
