“只聞樓梯響，不見人下來”。中央明確職稱外語、職稱計算機不再作統一要求，但多數地區和單位仍在等待觀望。就在新華社刊文發問《職稱外語考試將何去何從？》的同時，24日，江蘇省一官方媒體突然發布一個重磅消息：江蘇省人社廳發文為職稱評定“鬆綁”，從2017年1月1日起，職稱評定將不再與外語水平掛鈎，職稱計算機的能力要求也徹底取消，而是變成了“加分項”。這對於全省數以萬計原本受制於職稱外語、職稱計算機過關問題的專業人才來說，無疑是一個天大的紅包，終於不必為了備考而傷神、糾結了！
職稱評定硬性綁定外語、計算機，多年來，這兩個與專業水平高低基本無關的附加條件一直被人詬病，稱之為“雞肋”。不考或者考不過，就無法晉升職稱；投入大量精力，考過了，對於個人的業務能力、業務水平提高，也沒啥幫助。
今年3月，中共中央印發《關於深化人才發展體制機制改革的意見》，其中明確提出，“對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求”，同時，突出用人主體在職稱評審中的主導作用，合理界定和下放職稱評審權限，推動高校、科研院所和國有企業自主評審。很明顯，該意見的目標指向是，簡政放權，推進更深層次的職稱制度改革。正因為該意見切中時弊，所以深得人心，被社會公衆譽為“人才新政”。
“不拘一格降人才”的好政策已經有了，從中央到地方的“落地”卻花了大半年的時間，有些地方恐怕還得等上更長的時間。“時間差”何以這麼漫長？道理很簡單，簡政放權，深化改革，涉及很多地方、部門和單位的深層次利益。20多年來，職稱外語考試、職稱計算機能力考試早已形成了完整的利益鏈條。一旦丟了“雞肋”，將損害某些人的利益。
當然，千呼萬喚遲遲難“落地”，也有其他方面的重要原因，那就是，有的地方、部門和單位有種種顧慮，譬如“一放就亂”，人才職稱評定的要求、標准降低，職稱評定“摻水”，職位數量失控，選才、用才變相成為福利、待遇，等等。不能說這樣的顧慮和擔心完全沒有道理，但為專業人才“減負”“鬆綁”應當是個大方向，讓廣大專業人才輕裝上陣，充分激發創新創業活力，不能因為擔心這個、顧慮那個就停下改革的步伐。只要考評過程公開透明，評職稱還有啥“放不下”？（來源：蘇州日報 作者：宋特哉） |
