近日傳出消息，世界頂尖結構生物學家、清華大學教授顔寧將辭別清華，赴美國就任普林斯頓大學終身講席教授。隨後網上流傳一篇《清華才女顔寧教授為何負氣出走普林斯頓》的文章，稱顔寧因連續兩年未拿到自然科學基金委的科研項目，負氣出走。
很顯然，顔寧赴美任教被視為國內人才流失的一個證明，暗示人才對國內環境的不滿。但有證據表明，顔寧并不是拿不到自然科學基金委的科研資助。10年前她從普林斯頓學成回國執教清華，迄今獲得的國家自然科學基金項目有6項，經費超過800萬。她坦言，她對自己在國內取得的科研成果很滿意，對多方面的支持很感激。
一名世界頂尖科學家從中國流動到美國去了，就事論事地說，似乎是中國的“人才流失”。但放在全球化的大局中去觀察，這只是國際間人才流動的個案，這種人才流動是市場配置資源的必然，總體而言很正常，我們不必大驚小怪。
中國一直是人才在國際間流動的受益者。自1978年至2012年底，中國出國留學人員達到264萬，而留學回國者達109萬。走出去、送出去學知識，請進來報效祖國。正是通過這種“留學—歸國”模式，我們一步步縮小了中西差距，實現了科技、教育、企業研發等領域對發達國家的追趕。
人才國際流動對中國有用，是因為歐美國家的教育、科研長期處於世界領先地位，中國對外人才交流實質是“西天取經”。落後必須老老實實向先進學習。改革開放以來，中國不僅通過留學得到大量掌握西方科學與管理知識的“海歸”，而且引進了大量外資企業及其高水平管理者，這對於提高我國企業研發乃至企業管理水平發揮了巨大作用。
全球化時代，人才在全球範圍流動與配置，這給中國“擇天下英才而用之”提供了可能和機會。“一戰”“二戰”使全世界大量頂尖人才流向美國，美國科技優勢由此牢牢確立。上世紀50年代回國的一批高水平科學家，成就了我們的“兩彈一星”。現在我們完全可以在全球範圍內擇才、引才、用才，加快國內科技進步，加快企業經營管理水平上台階，增強國家綜合競爭力。
有國內優秀人才流動到國外，未必就是什麼壞事。人才流動是雙向甚至多向的，沒有出去就不會有進來。中國的大學教授能够受聘為美國頂尖大學教授，說明中國正在成為一個“合格對話者”，意味著中美雙向人才流動的更大可能。人才國際流動是中國“擇天下英才而用之”的前提，流出去一個，可以引進更多。我們需要開放的心態和思維。
中國有“擇天下英才而用之”的機會，不等於頂尖人才會自動地匯聚中國。人才的國際流動本質是市場在全球範圍內配置資源，人才流入一國一地，是因為那裡有與其匹配的相應資源，比如資金、科研條件、文化氛圍等。栽得梧桐樹，方有鳳凰栖。我們應當創造條件，吸引并留住天下英才，爭取頂尖人才流動的“入超”。（來源：長江日報 作者：楊於澤） |
