菲律賓勞動就業部7月30日發布報告稱，中國打算聘請菲律賓家政服務人員前往中國5個大城市就業，并承諾給予這些菲傭很高的工資。記者了解到，目前國內對菲傭有一定需求，許多家庭花費3萬到5萬的高額中介費雇傭菲傭，為他們支付七千元左右月薪；不過這些菲傭大多是“黑”著的，并沒有合法簽證，而她們隨時有可能跑掉則是雇主最擔心的問題。
保姆，算不上高精尖產業，甚至在一些人眼中屬於傭人。可令人遺憾的是，我國許多城市稱職的保姆并不是很多，有些較為高級的保姆月收入甚至超過白領，就這還可能有錢雇不到人。現在好了，北京、上海、廈門等五個城市將對菲傭開放，而且承諾給予較高的工資。這對於那些有需求的家庭來說無疑是個好消息。
筆者關心的是，保姆行業的對外破冰開放，引進菲傭能否倒逼國內保姆行業提質增效，起到鮎魚效應。菲傭之所以能成為“世界家政服務”品牌，一方面是人家有科學的培養培訓機制；另一方面這與就業觀念有關。菲律賓人非但不會瞧不起女傭，相反還覺得一個家庭有女性到海外務工是件很光彩的事情，許多受教育程度高的女性都願意出外當家傭。
毫無疑問，家政服務不但是一個行業，而且是一門學問，需要培訓培養，方能出優秀人才。在我國，必須摒棄看不起家政服務行業的錯誤觀念，牢固確立就業只有分工不同，沒有高低貴賤之分。
相關部門應該開展專門的家政服務培訓，從人員思想、品德和服務技能等方面加大培訓力度，以盡快培訓培養更多的本土“高級保姆”式人群，以適應日益增長的社會需求。此外，還應加強對家政服務業的監管。建章立制，全方位加強從中介、行業以及個人的監管，嚴防出現惡保姆虐待兒童、卷財逃跑、甚至殺人等惡性事件的發生。大力促進家政服務業提質增效，讓雇傭雙方都滿意。
再就是從事家政服務的人員亦要自強不息和加強自律，努力提高自身服務技能，打造自身的優質品牌，才能實現名利雙贏。全社會亦要做到重視家政服務業，尊重服務人員。唯有如此，國內的家政業才能提質，從而贏得全社會的愛戴。（來源：華商報） |
