根據我國相關規定，個人及家庭不允許雇傭外籍勞工，因此目前在中國的菲傭均為長期非法務工的狀況。然而，國內多家家政公司表示，可以提供菲傭，但大部分是簽證過期的“黑戶”。
這兩天，有關菲傭的話題，在輿論場很熱。出現這種情況，與前一段時間家政市場出現的各種事件有關。發生在杭州的“保姆縱火案”，在相當程度上摧毀了人們的信心。能够成為世界級知名品牌，菲傭肯定有過人之處。據了解，菲傭相對於國內保姆，最大的優勢是英語流利，而且很多都是“科班出身”，接受過兩年大專教育，有家政服務資格證，服務水平較高。
菲傭身上的“有所為”很值得學習。但在事實上，菲傭身上還有一些“有所不為”，這同樣值得借鑒。業內人士介紹，國內家政服務人員如果住在雇主家，雇主需要他們承擔做飯、洗衣、接送孩子等很多方面工作，并且沒有嚴格的上下班時間。而菲傭不同，他們有明確的職責和權利意識，到了下班時間，也就真正下班了。比如，一些雇主回來晚了，可能想吃夜宵，但菲傭會認為這些事情不在職責範圍，從而不去做。在筆者看來，這其實也是其職業性和規範性所在。而這種職業性和規範性，也正是家政業發展的方向之一。
社會發展到今天，我們應該尊重并且鼓勵家政從業者有自己的生活。家政業要真正展現出現代模樣，也必須去除以往的依附關系，讓雇傭雙方相互成為獨立的人。放眼未來，現代家政業也會成為承載就業的重要陣地。這個行業必須要有現代性和職業性改造。其中的一個方向和一個標志，就是明確雇傭雙方的契約關系。對於家政從業者而言，這只是一份工作，不是低人一等，明確和恪守上下班時間，顯然是題中應有之義。（來源：半島都市報 作者：毛建國） |
