對於現代家政服務業，很多人是通過菲傭認識的。只不過菲傭一般只存在於影視作品中，在身邊看不到。有消息稱，菲傭有望進入內地，包括北京、上海、廈門在內的五個城市，正在研究引進菲律賓家政服務員，而給菲傭的薪水，將有可能達到10萬比索月薪(約合人民幣1.3萬元)。
這段時間，家政市場處於多事之際。發生在杭州的“保姆縱火案”，事件猶未平息，遺毒至今仍在，很多人甚至患上了“家政恐懼症”。勤勞勤勉，務實踏實，精幹能幹，這樣的家政服務人員誰不想要？人們普遍希望也能雇傭到像菲傭這樣的高素質家政人員。可以肯定，菲傭來到中國，肯定大受歡迎。
問題的關鍵是，菲傭是有限的，而市場對家政服務業的需求是無限的。有研究報告稱，2016年，全國家政服務業營業收入3500億元，預計“十三五”期間，我國家政服務市場將保持20%以上的高速增長。而且，家政服務在吸納剩餘勞動力、解決就業壓力方面發揮著越來越重要的作用。這麼大、這麼重要的一塊市場，怎能拱手讓人？
“他山之石，可以攻玉”。菲傭足跡遍布全球，這與菲律賓多年來樹立起的“世界家政服務”品牌密不可分。當前，擺在我們面前的一個迫切命題是，積極學習菲傭培養機制，努力打造高水平的家政服務人員隊伍。加大對家政服務人員的培訓，加強對家政服務行業的規範與引導，讓其展現出更多現代模樣，都是題中應有之義。
與其臨淵羨魚，不如退而結網。相較於引進菲傭，當前更應該引進菲傭培養機制。如果我們能够引進成熟機制，改變亘古以來的“傲慢與偏見”，培養出一批高水平的家政從業人員，發展出一批高水平的家政企業，那麼這個行業就會有無限美好的未來。（來源：濟南日報 作者：毛建國） |
