過去兩天裡，一則大學畢業生李文星找工作疑陷傳銷組織致死的信息在網上被大量轉發。據報道，李文星是通過一家名為“BOSS直聘”的招聘平台上找工作，疑似落入了傳銷組織的騙局。對此，BOSS直聘昨日回應稱，他們“在一切水落石出之際，依據法律應當承擔的一切責任，願意徹底承擔”。創始人趙鵬也在一份公開信中承認，本次李文星事件“是我們的問題，教訓很慘痛”，從8月3日淩晨開始已全面調整，對所有招聘者執行事先審核認證的流程。
多位業內人士在反思事件時均表示，詐騙性招聘廣告在整個互聯網招聘行業確實屢見不鮮，暫時沒有辦法徹底消滅。像BOSS直聘這樣對招聘者完全不加審核的，可能還不是孤例，背後可能出於內部業績考核壓力、迎合投資人等多種原因。
老板直聘，可能是個美麗的謊言
只有初創型公司的老板才有時間跟應聘者對談
資料顯示，BOSS直聘創立於2014年7月，被認為是雷軍系順為資本旗下明星企業。其特點是，用戶可在APP上采用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。BOSS直聘最近一輪融資於2016年9日完成，投資方包括華映資本、高榕資本、今日資本、順為資本等。
昨日，有自稱是BOSS直聘前市場公關經理人士朱利安在一封“致李文星母親”的公開信中透露，Boss直聘的做法是基於APP端，讓人才與老板有機會直接溝通。但他指出，讓百事纏身的老板有時間去跟應聘者對談的企業，只能是占據全部企業數量80%的A輪前初創型公司，因為這些企業甚至連HR都沒有。隨著小企業的發展，老板會把溝通把關的職責重新還給了HR，“這時BOSS直聘僅僅只是一個簡歷收集的渠道，而非溝通面試的工具”。
互聯網觀察人士丁道師指出，求職者可以直接和企業老板溝通，借此BOSS直聘在初期獲得了很多投資人和用戶的青睞。發展壯大之後，其優勢和理念就非常違和了，“比如我們通過BOSS直聘和阿裡巴巴求職，求職者很難和馬雲、張勇聊薪水、談工作。” |
