東北大學畢業生李文星通過網絡招聘平台BOSS直聘求職後，接到“北京科藍軟件系統有限公司”（簡稱科藍）的入職聘用書。5月20日，他前往天津入職。7月14日，李文星的遺體在天津市靜海區一處水溝內被發現。根據李文星隨身攜帶的傳銷筆記等物證，警方分析認為，李文星極有可能誤入傳銷組織。
通過媒體曝光的李文星報到後與朋友的對話截屏，加上警方的分析，尤其是事後真科藍的正面澄清，多方信息證實了，李文星遇到了虛假招聘信息。這是不是最終造成李文星喪命的主要原因，有待警方調查。這起悲劇的直接責任方即假科藍及參與人員，必須要接受法律的審問。同時試想，如果沒有這條虛假招聘信息，李文星此刻會不會正在哪家正規合法的單位裡追逐著自己的夢想呢，這樣的假設讓人無限惋惜。對李文星的逝去，必須反思。
首先，BOSS直聘方面應負哪些責任？有記者自己體驗後發現，在BOSS直聘App中注册成為其他公司“BOSS”後，不會遇到平台審核認證環節。為何未經認證的公司也能發布招聘信息？平台客服人員未做回應。也就難怪，為何假科藍可以堂而皇之在BOSS直聘平台上發布招聘信息；也就難怪，一個疑似傳銷公司的非法組織，為何能够通過公開的招聘平台尋找“獵物”。
對於網絡運營者應該承擔的信息管理義務，新近實施的網絡安全法明確要求：網絡運營者應當加強對其用戶發布的信息的管理，發現法律、行政法規禁止發布或者傳輸的信息的，應當立即停止傳輸該信息，采取消除等處置措施，防止信息擴散，保存有關記錄，并向有關主管部門報告。違反這一義務的，可采取警告、沒收違法所得、罰款、責令暫停相關業務、停業整頓、關閉網站、吊銷相關業務許可證或者吊銷營業執照等處罰。
由此第二個問題就是，如何發現虛假信息？這是招聘平台自己的業務，但一個相關的問題就是，為何虛假信息能够在招聘平台發布？筆者不由得想起了去年因魏則西事件而引發的對某搜索網站競價排名的質疑，李文星事件後，類似質疑再起，“據知情人透露，招聘網站的商業模式主要是通過向企業收取推廣費進行盈利。企業付費後，可獲得如顯示置頂、優先推薦等特權。而為獲取更多收入，平台往往選擇降低注册和信息發布門檻。對於信息的真實性與否，平台也往往睜一只眼閉一只眼。”如果這樣的質疑在李文星事件中被坐實，那麼，某些網絡招聘平台的生存之道，必須要經過法律和公衆的拷問。
說“某些”是因為，媒體發現不只有BOSS直聘一家不去依法審核認證招聘方信息，“其他招聘網站，職位發布者的賬戶注册程序都比較簡易，發布招聘信息時，也有網站不經認證即可發布。”據《2017年中國互聯網用戶消費維權報告》顯示，2016年虛假兼職詐騙的舉報維權量約占總互聯網用戶維權數量的五分之一，多發生在知名招聘平台。招聘網站身為網絡運營者，本應切實履行自己的審核義務，而李文星事件恰恰暴露了招聘網站的失職失責。（來源：檢察日報） |
