年僅23歲的東北大學畢業生李文星在“BOSS直聘”網站上應聘某互聯網企業，疑似遭遇傳銷騙局，失聯數日後在天津不幸身亡。8月3日淩晨，BOSS直聘CEO趙鵬回應稱，平台承認招聘信息審核機制存在很大的問題，將即時對招聘者執行事先審核認證的流程。
網絡招聘因其便捷性和廣泛性，給招聘者和應聘者帶來了諸多方便，已經逐漸成為應聘者的首選。這本是一個便民利民的項目，但是李文星的遭遇，讓我們發現一個已經相對成熟的正規招聘平台，卻對招聘信息是否可靠的保障是“零”。
“BOSS直聘”在此事發生後的官方聲明中說，“傳銷與詐騙是這個社會巨大的毒瘤，用戶和平台都深受其害”。但是平台的責任不正在於管理篩選，給用戶一個幹淨的場所嗎？事後，有媒體親身測試了網絡招聘，不僅僅是“BOSS直聘”，多家業內有名的招聘網站同樣存在各種信息漏洞，造就了“李鬼”橫行。各大招聘平台不能僅僅盯著賺錢，更重要的是做好服務，才能保障行業的健康發展，讓應聘者和招聘者放心地進入市場。
現今，網絡招聘因利益等原因對招聘信息把關不嚴，導致魚目混珠，真假難辨。有的是讓應聘者先交納體檢費、押金、培訓費等，騙取錢財，還有的則是陷入傳銷團夥。李文星的死，讓我們聯想到另一個因網絡而死的魏則西。兩人都因網絡信息詐騙信息走向了死亡，魏則西死後，工商部門出台《互聯網廣告管理暫行辦法》，對網絡廣告和競價排名予以規範。希望李文星事件，也能引起相關部門對於網絡招聘的重視，出台規定厘清網站責任，督促其嚴格審核把關，避免再有人上當受騙。
由於招聘者和應聘者處於強弱勢兩方，平台即使在審核之後也應給出持續長期監管，招聘者出賣職位，那麼應聘者也應可對其“評價”，在以往的案例中，有的已經知道一些“招聘者”是“詐騙者”，卻無從投訴。應建立評價投訴機制，讓作為買方的“應聘者”可對“招聘者”進行評分，從而給後來者一個提醒，讓雙方處於更為平等的地位。（來源：湖北日報 作者：王琦） |
