“好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。”4月2日，沈陽市鐵西區一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業務，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現在沈陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等於給員工套上了一道“緊箍”。
據了解，當下一些企業使用手機定位的管理方式考勤員工，據稱“此舉主要針對偷懶、不好好幹的員工，給他們‘上發條’，綳緊認真工作的‘弦’。”但許多員工卻吐槽此舉好像是戴了一個24小時的“緊箍”。
確實，就算“定位員工”“可以減少員工工作時間外出幹私事，而且獎懲也有據可循，讓管理更公正。”但這樣的“定位”并非就可以是全方位乃至24小時的監控。“下班、午休、假期等時間應當關閉定位，不應打擾員工生活。如果監控過多，會使員工覺得自己不被尊重，甚至會讓員工感到焦慮和壓抑。”
勞動法明確規定勞動時間是每天8小時，但受利益驅使，剝奪勞動者的健康權益，加班、熬夜、白加黑、五加二等“過勞現象”普遍存在。24小時的“定位員工”正有著這樣的背景。
固然，企業應該加強對員工的管理，但需要明確的是，企業與員工是平等的，現代化的企業管理，體現在先進的制度的管理，凡事有章可循，有法可依，企業并沒有權力把員工置於24小時的監控之下。如律師所說，如果企業借此控制員工，員工可向當地工會及勞動部門投訴維權。
實際上，“定位員工”折射出的是不少企業主，無視員工的尊嚴，把企業當成“家天下”。雖然“定位員工”讓企業對員工“了如指掌”，卻也成為員工的不能承受之重。也因此，對於成了員工24小時“緊箍”的“定位員工”，工會等相關組織以及有關監管部門應該介入幹預，以切實維護員工權益，確保每一個員工都能够尊嚴體面地勞動。（來源：青島晚報） |
