興義民族師範學院文學與傳媒學院院長雷勵發布的一則招聘啓事，在很多學者的朋友圈裡轉瘋了。這則啓事一反傳統招聘啓事正面、嚴謹的表述，而采用了樸實、自嘲的文風：交通情況暫不“高速”、人才引進政策很一般、牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水……後續報道中，興義民族師範學院表示，雷勵院長發布招聘啓事是個人行為。校方已對他進行了約談，但肯定其為學校引入高層次人才的出發點。
其實，就算通過招聘啓事吸引了招聘對象的注意力，能否真正讓高層次人才安心留下來，而不是貪圖職稱晉升快等“福利”，誰也無法打包票。而且，在中西部地區，與興義民族師範學院處境類似的院校為數不少，網紅體招聘啓事的“成功”是不可複制的。
這則招聘啓事最大的價值，不在於擴大了招聘的受衆，炒紅了一所師範學院和它的語言學學科，而是用誠懇但不乏辛酸的語言，道出了中西部地區普通院校發展科研、引進人才的困難。這無疑是科研界經常提及的痛點之一。
貴州大學原校長鄭強有一句名言被媒體頻繁引用——他說，自1949年至2012年的63年間，中央財政對貴州大學的累計投入為1.63億元，還比不上對浙江大學兩個月的投入。如今，入選“雙一流”高校的貴州大學，在國家投入方面必然有明顯改觀，但跟東部地區高校的差距依然明顯存在。
如果說會哭的孩子有奶喝，貴州大學尚能為其公正待遇振臂高呼，如同興義民族師範學院的地方高校根本無力爭取話語權。影響後者科研投入的還不在於一碗水是否端平，也在於受地方財政能力限制。東部地區也有很多類似辦學層次的高校，但因為地方財政實力雄厚，在人才待遇方面并不差。
平心而論，興義民族師範學院的困境，不是簡單的教科研問題，它只是我國地區發展不平衡問題的一個方面。在社會經濟發展依然不平衡不充分的當下，類似高校怎麼辦下去，如何最大程度地發揮價值，顯得尤為現實和迫切。 |
