最近，一則題為《招賢納士興義民族師範學院招聘語言學博士》招聘啓事在網上火了，成為“網紅”。這則招聘啓事中，開篇就首先坦白“學校很一般很一般”“交通情況暫不‘高速’”“人才引進政策待遇一般”……讓人感覺稀奇之餘，也有幾分感動。
這樣一則來自“很一般很一般”的高校，原本似乎也理應很一般的招聘啓事，能够迅速走紅，顯然“紅”得非常有理由。因為盡管“學校很一般”，但這則招聘啓事本身，無論在文風還是具體內容上，實際上都顯得與衆不同，通篇都始終貫穿著一個“誠”字。
如招聘啓事不僅在開篇就坦承自身條件的種種“一般”、“先把醜話說在前面”，而且即使在談所能提供待遇福利時，也顯得十分節制、實誠，既沒有任何“自吹自擂”成分，也表達得非常“接地氣”，如對於工資待遇，僅強調“參照西部地區高校標准，據事實比較，略超湖南一點點”，而針對當地生活環境，則表示“牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水”。這正像網友評論的，“沒有一句空話、套話、廢話，呈現的只是質樸、真誠、謙和”……
很明顯，與上述“誠”字當頭的“史上最實誠招聘”相比，在現實職場上，我們所熟悉熟知、司空見慣的招聘啓事，事實上往往是一種完全相反的風格，這誠如有論者指出的，“人才引進和招聘廣告中的自吹自擂更是見怪不怪，對應聘對象的要求一大堆，而對自己能提供什麼卻往往避實就虛、閃爍其詞”。而據此前發布的《2017中國職場誠信調研報告》顯示，“83.19%的HR和個人認為中國職場誠信現狀不佳，其中職場失信重災區在招聘階段”，“無論企業還是個人，都認為對方在招聘、求職時失信現象最普遍”。其中，除了“誇大工作技能”、“簡歷信息虛假”等個人失信行為，雇主在招聘過程中的失信則主要表現在，“發布虛假招聘信息”、“提供的工作條件和承諾達不到實際”等方面。
就此而言，上述“史上最實誠招聘”之所以能成為網紅，在很大程度上是對時下誠信嚴重不足的職場誠信環境的一種折射、見證，這也就是說，該“最實誠招聘”之所以深受網民追捧，不只是因為它本身的實誠誠信，更是因為這樣的“實誠招聘”，在目前的失信嚴重的職場環境中顯得太過少見，堪稱“另類”。 |
