近日，一篇題為《招賢納士，興義民族師範學院招聘語言學博士》的文章刷了屏。不過，這則招聘的“網紅”特質在於不按套路出牌，開篇就坦白“學校很一般很一般”“交通情況暫不‘高速’”“人才引進政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上條件，可以忽略下面的具體招聘內容，相當耿直。
在一個盛行符號互動的時代裡，許多人都喜歡在他人面前呈現出一個經過裝扮與修飾、進行了自我美顔的“鏡中我”。在招聘的過程中，一些用人單位也熱衷進行自我美化。與這些庸常的套路相比，“最實誠招聘”用真誠的態度和真實的力量吸引了觀衆的注意力，并贏得了大家的尊重與社會認同。
“最實誠招聘”并非妄自菲薄、自我矮化，而是勇敢地承認自己的短板與不足。學校有招賢納士的強烈渴望，卻也明白自己的“條件”缺乏足够的吸引力與競爭力；“最實誠招聘”既彰顯了學校的誠意，也體現了學校的善意——學校并沒有好高騖遠，而是期望招聘到與自己匹配的人才；那些一心“爭上游”的求職者，這兒肯定不適合你。
不同的高校，在就業市場的生存生態上存在著鮮明反差。發達大城市的知名大學，往往成為許多求職者青睞的“香餑餑”；這些位於金字塔塔尖的高校能够為求職者提供較高的社會聲望、較好的發展平台和優厚的薪酬待遇，自然也會對求職者設置重重門檻。不論是講究學歷出身，還是要求海外留學經歷，抑或對發表論文的等級和數量有明確的要求，越有底氣的高校，對求職者的要求越高。
與集聚著更多機會和資源的大城市的知名高校相比，一些偏遠落後地區的地方普通高校通常在人才爭奪戰中很弱勢。和陝西石泉縣“沒有霧霾，沒有蔬菜污染，沒有水污染，山清水秀”的“招聘環境牌”異曲同工，“最實誠招聘”也是一種無奈的“弱者的籌碼”；缺乏其他有競爭力的籌碼，便試圖通過環境、情感等方面來“出奇制勝”。
每個人都需要在這個世界尋找自己合適的位置，每個人都要尋找契合自己的價值實現通道。招聘不是單向的，而是一個雙向選擇的社會互動的過程；高校開誠布公地求賢若渴，求職者願意“低位起飛”、願意在平凡的世界裡一步一個腳印實現人生突破，高校和人才在本質上是一個相互成全、相互成就的關系。（來源：燕趙晚報 作者：楊朝清） |
