看慣了各種高大上的事業單位招聘啓事之後，這樣一篇語言實在、自嘲自諷的招聘啓事，簡直就是招聘領域的一股清流。
網絡社會是幽默感十足又需要講究坦誠的社會，同時，當下社會之中人才自由流動的頻率也是越來越高，辭職和跳槽是非常常見的工作變動。而且，人才的流動，早已經滋生出了一個非常發達且勢頭很猛的現代中介服務業——人力資源管理以及獵聘服務。此語境之中，許多單位在招聘的過程中，卻仍然以高傲的姿態自居。
“尚賢”是民族傳統;“招賢納士”的單位最應該謙卑。可我們身邊卻滿滿地都是招聘單位的高傲自大。一是無論自己的單位是大是小，地處什麼位置，以及行業內的排名是什麼樣，都可以把自己宣傳得高大上;二是招聘啓事毫無誠意，要求既高又多，至於具體待遇卻閃爍其詞;三是滿紙的上級口號與嚴謹要求，儼然就是學校紅頭文件的複制+粘貼，即便是在新媒體如微信公衆號裡傳播的東西，也不講究任何的網絡創新。
不可否認，同樣是招博士，地處西部的院校往往沒有太多的吸引力。興義民族師範學院無論是自嘲，還是謙卑，都只是實事求是，背後也有一些無奈，但是，恰恰這樣的實事求是，讓我們看到了招聘啓事中應有的真誠和耿直。因此，無論興義民族師範學院能不能招到如意的博士生，這篇招聘“雄文”的發布，本身就極具標本意義——招聘，從來都不應該華而不實，就應該這樣實實在在。
“最實誠招聘”是招聘常識的還原。也只有最實誠的招聘，才能招來最實誠的職工。說得天花亂墜，到了之後又是滿眼的失望，必然會導致職工的不停跳槽;只有實實在在地對待職工，職工才能用同樣的態度回報單位。這樣的道理不僅僅適用高校的招聘，尤其是企業的招聘，也應該有這樣的實誠。（來源：瀟湘晨報 作者：王傳濤 本文略有删節） |
