“首先坦白，學校很一般很一般：一、不是數字序列高校（985-211）……二、交通情況暫時不“高速”……三、人才引進政策待遇一般……以上情況可以接受的話，您再看看以下內容……搜腸刮肚再說一個，興義市是世界級春城之一……還有啥？噢對了，牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水。”4月25日，一則“興義民族師範學院招聘語言學博士”的招聘啓事在朋友圈火了。學校表示，由於未經過人事招聘部門審核，很多信息有不實之處，“學校正介入調查，紀委和人事處對雷院長進行了約談”。
約談是裝裝樣子，還是真的不滿，外人不得而知，但“最實誠招聘”的效果已經遠超預期。
且不說興義民族師範學院沒幾個人聽過，哪怕是連興義市在哪，恐怕也沒多少人知道。反觀雷院長，隨手往朋友圈發幾百字，迅速就成為網絡熱點，傳統媒體跟進後的持續報道，更會讓這所高校、這座城市走進很多人的視野。北大、浙大等名校的博士後紛紛投來簡歷，學校和城市的知名度瞬間暴漲，從效果上論，雷院長是需要重重獎勵的。
在這則廣告中，一開始就說了大實話——“學校很一般很一般”，接下來論證了如何“很一般”——檔次不行（不是985、211和雙一流），交通不行（沒高鐵），待遇不行（90+平方米的房或30萬元安家費）。不得不說，這種一上來先坦白、把醜話說在前頭的表達風格，在招聘廣告中是極難見到的，可謂一亮相就吸引眼球，給人撲面而來的誠意。
接下來，關於自身優勢的表述也不落俗套，簡約而不簡單，詳細而不瑣碎。在效率方面，“免面試、免試講、免拖免，來了就簽合同，8月辦入編手續”；學術自由方面，任選符合研究方向的課程，可組建科研團隊；職稱評定方面，有綠色通道，且校長為增加教授數量“特別上火”；日常工作方面，無科研要求，發不發論文隨意，好好上課就行，且學生到課率在九成以上；生活方面，空氣好，四季分明，適合養老，牛肉還不貴……短短百餘字，求賢若渴之情溢於言表，更全部精准定位於目標人群的痛點和疑慮，給人以“夫複何求”之感，怎能不吸引人？這不正符合很多一綫高知人群想去小城市慢生活的需求嗎？
態度謙卑、表達克制、承諾具體，如此招聘廣告與當下流行的華而不實之風形成強烈反差，也令人對這所學校頓生好感，成功幾乎是必然的。同時，這也給一些欠發達地區的“搶人大戰”帶來了啓示，硬件拼不過也不必諱言，打造高效、宜居的軟實力才是關鍵，當差異化優勢得以充分體現時，不愁引得鳳凰來。（來源：濟南時報 作者：宋鵬偉） |
