“首先坦白，學校很一般很一般”，這兩天，興義民族師範學院文學與傳媒學院一則招“語言學博士”的招聘啓事在網上走紅，不少網友稱其為“史上最耿直的招聘”。
可人怕出名帖怕紅，此事很快迎來了“不神”的轉折：校方回應，此招聘未經過人事招聘部門審核，很多信息有不實之處，不代表官方招聘。之後學院網站換上了只講優渥待遇的、範文式的新版招聘啓事。平心而論，涉事校方的反應，在人意料之中，也在期待之外。
說“意料之中”，是因為它契合我們對部分高校管理路數的想象。“嚴查男女生交往”“女生不能留劉海”等從這些校規中，就不難看出有些高校管理的刻板化。
此次涉事校方其實算不上特別刻板：該校教師工作處領導表示，“雷院長出發點是好的，也是為學校引進高層次人才努力”，還說不會處罰雷院長。其給出的否決理由也很“耿直”：除了沒走人事審核的程序外，招聘中提到的有些標准與事實不符，“比如免面試、免試講等，這不可能，學校肯定會對每個招聘人才進行審查。”
說“期待之外”，把一份招聘就這麼換掉的結果讓人遺憾。就文風來講，這則敢老實交代家底、敢把“醜話講在前頭”的招聘帖，甩了很多千方百計給自身“貼金”的啓事一大截。
雖然是突破常規，但該招聘帖又挺合乎互聯網邏輯：在有趣、真實、個性化借著“喪萌”調調和毒雞湯大行其道的後喻文化語境下，這樣的招聘帖，無異於給網友量身定做，想不成爆款都難。
而在“史上最耿直”的招聘中，公衆也能看到很多高校和教師的另一面：不呆板，不守舊，人性化，會創新……這殊為難得。所以校方換上作文體式招聘，也會遭遇網民埋汰：大家擔心的不是一個招聘帖之變，而是用格式化思維扼殺了“偶現靈光”的創新與可愛。（來源：新京報 作者：佘宗明） |
