日前，貴州興義民族師範學院的一則招聘啓事，耿直地自我描述：“學校一般，交通一般，待遇一般。”接著筆鋒一轉，介紹了學校的優勢：評職稱容易、壓力不大、牛肉便宜，等等。這則招聘啓事被贊為“史上最真誠的高校招聘啓事”。然而，該校宣傳部負責人次日卻對媒體表示，此招聘系一名雷姓院長發布，未經審核，學校正介入調查，進行約談。隨後，學院網站換上了範文式的新版招聘啓事。
招聘啓事有“意向性”和“合約式”之別。“學校很一般”的招聘啓事顯然只是一種意向性邀請，而非正式的合約或公文，不必也不該那麼嚴肅周正。“史上最真誠的高校招聘啓事”吸引了北大、浙大等名校博士的關注，收效明顯。至於具體政策如何，當然應以學校人才制度為准，學校對咨詢者言明即可，何必急於推翻重來？
一則招聘啓事“墻外香來墻內嗆”，折射出一些高校管理者思想依然不解放，嚴肅有餘而生氣不足。在一些人眼裡，表達不够嚴謹莊重，就是沒好好說話。殊不知，招聘信息應該讓人願意看，并能體會文中之意、之情。“學校很一般”式的招聘啓事，語言清新質樸，求賢之情懇切，是真正的“好好說話”。更改後的招聘啓事嚴肅生硬，已然沒有了先前的坦誠、耿直。
大學應該是最有思想、最有活力的地方，一所地方院校要吸引人才，招聘啓事的面孔不能過於僵硬。如果不去粗暴推翻“史上最真誠的高校招聘啓事”、調查約談善意的發布者，而是以合適方式加以備注、補充，效果會更好。粗暴地進行行政處理，難免招致公衆的不理解，導致人才不敢親近，這想必不是學校的本意。
陶行知先生創辦曉莊師範學校時，“征集一百萬位同志，改造一百萬個鄉村”，并提出招生要求：“少爺、小姐、小名士、書呆子、文憑迷最好不要來。”彼時，街頭巷尾，人們看著這份另類的招生廣告，覺得特別新鮮、有趣。一時間，名師高徒紛至沓來，曉莊師範成為當時“教育界關注的中心”。由此觀之：辦學者真的不必總板著面孔說話。尊重和珍惜學校師生的思想活力，對其“自由之思想、獨立之人格”保持溫情和敬意，才是正途。（來源：光明網 作者：李思輝） |
