78歲的薛大爺，2014年起就在江蘇阜寧某企業做門衛。可2016年卻只拿到兩個月工資，還有10個月工資被拖欠。日前阜寧縣勞動部門表示：由於老人年齡超過了法定退休年齡，不屬其受理範圍，管不了。
“超齡老人”和單位的關系，可分兩種。一種是勞務關系，譬如離退休後被返聘的。還有一種則是事實上的勞動關系。薛大爺并無退休金，也不是只幹了三兩天。“超齡”不妨礙事實上的勞動關系的成立。在此情境下，涉事企業非但未按當地月最低工資標准（1400元）開工資，還拖欠，已涉嫌違規。
即便如此，當地有關部門仍稱“勞動仲裁和勞動監察都不能受理”，把皮球踢給法院，這無異於放棄自身職守，這難免增添當事人的維權難度，也會造成有限的司法資源的不必要耗費，更不啻為對無良企業的縱容。
勞動者相對企業本處於弱勢，“超齡老人”更是“弱勢中的弱勢”。故而，勞動部門理應恪盡職守，依照法定職責為其合法權益撑腰。（來源：老年生活報 作者：於立生） |
