日前，一則南京建鄴區環境服務公司給環衛工人配發智能手環，并用於“監控”環衛工人工作情況的消息迅速在網上傳開。事件發酵後，相關公司回應，從人性化角度考慮，手表的“加油”功能已經被取消。
事情說來并不麻煩，起因於建鄴區環境服務公司給環衛工人配發的智能手環。只要佩戴該智能手環的環衛工人停留在原地不工作20分鐘，智能手機就會自動發出語音：“短暫的休息之後，繼續努力工作吧，加油！”值得注意的是，除了語音溫馨提示後，該智能手環也會將環衛工原地停留超20分鐘的消息上報管理處，而上報消息之後，環衛工或會直接受到處罰。
怪事年年有，今年何其多。要知道，任何定位都不可能做到百分百的精確，更何況是借助智能手環。很簡單的例子，假如有的地方比較難以打掃，環衛工人耗時超過了20分鐘，會不會被誤認為是在“偷懶”而遭受處罰呢？再說了，路況也是不斷變化的，保不准會有一些特殊的情況發生。而一旦有特殊情況出現，環衛工人面對20分鐘這個界限，又該如何是好呢？
荒唐舉動背後，是人性化管理理念的缺乏。環衛工人很辛苦，不管炎夏還是酷寒，他們都在馬路上辛勤勞動著。尤其是即將到來的盛夏，我們動一動都會汗流浹背，何況辛勤勞作的環衛工人。在這種艱難的情況下，難道環衛工人工作完成後不能休息嗎？這個答案恐怕絲毫都不用懷疑。這也難怪不少網友會表示配發智能手環舉動不人性化，甚至有些“歧視”環衛工。
調動員工積極性的方法有很多，并不只有“監視”和“處罰”。都希望員工能够積極工作，但完全可以采取別的辦法。比如，通過評比給予獎勵，這不管怎麼樣也比“監視”和“處罰”更有效果。不人性化的設置與管理只會致使員工的工作狀態下降，損害對單位的“歸屬感”。要知道單位和員工絕不是對立關系，完全可以和睦發展。但和睦發展的前提就是，能够同心同德。
慶幸的是，經過媒體曝出後，手表的“加油”功能已經被取消，環衛工人再也不用擔心在“監視”下工作了。只是手表“加油”功能雖然被取消，需要深思的卻有很多。什麼時候才能不再有“拍腦袋”的荒唐舉動？什麼時候我們生活的社會能够更顯人性化？要知道事情都是幹出來的，更有歸屬感、幸福感，也才會更有工作的積極性。這看起來是“小事”，但卻直接關系到每個人，必須謹慎為之。（來源：雲南網 彩雲網評特約評論員：楊飛） |
