近日，幾段“安全帽碰撞對比”的短視頻在網絡上廣泛傳播。視頻中，“一綫工人”的黃色安全帽在和紅色安全帽猛烈相撞後，猶如以卵擊石，瞬間被撞碎。有業內人士指出，工人佩戴劣質安全帽已成為行業“潛規則”，尤以建築行業居多。而在一些電商平台和建材市場上，也不乏商戶兜售低價劣質安全帽，雖脆如蛋殼，卻銷售火爆。
正所謂，沒有對比就沒有傷害。黃帽與紅帽的實測碰撞，碰出了長期存在的行業“潛規則”，撞碎了徒有其表的安全底綫。強烈的對比效果，讓這則新聞瞬間引爆網絡，也讓不少人發出“安全還分三六九等”的感慨。在工地上，不同顔色的安全帽，代表著不同的身份階層，普通工人戴黃帽，管理人員戴紅帽，技術人員戴藍帽，這是為了方便人員管理，雖然顔色不一，但質量安全卻不應有所區分。
誰的安全帽都應該很安全。如果我們只把目光和口水聚焦在差別對待上，往往會掩蓋背後深層次的問題。與其忙著為“安全帽應不應該三六九等”的問題爭論不休，還不如反思下“安全帽為何不安全”的現實命題。工地上之所以出現“脆皮”安全帽，很大一部分原因在於很多一綫工人并不是直接與施工企業簽訂勞動合同，在沾親帶故的熟人關系下，“包工頭”才是建築工人唯一認定的負責人。在這種背景下，施工企業往往只對包工頭進行安全管理，管理現場安全和質量的監理通常也是“睜只眼閉只眼”，只要求工人們佩戴安全帽，而具體質量如何、安全與否，往往不放在心上。
小小安全帽，也是生命帽。保護一綫工人的“頭頂安全”，要從源頭上“堵”，市場監管部門要加強排查，對建材市場和電商平台上的劣質產品，應及時關停和下架，加大處罰力度，從源頭杜絕“脆皮”安全帽進入市場；要從管理上“卡”，“脆皮”安全帽說明建築行業安全管理還存在缺口，監督機制尚待完善，采購渠道還需統一規範，施工企業不能只注重眼前利益，算小賬只會吃大虧；要從制度上“轉”，讓建築工人與施工企業建立正式的雇傭關系，讓他們擁有正式的職業身份。試想，如果建築工人是一家企業的員工，而不是工地上零散的“臨時工”，他們頭頂的安全帽會不會也一樣堅不可破呢？（來源：河南日報 作者：馮軍福） |
