每年國考，相關考試信息都會引發輿論高度關注。新《公務員法》今年6月1日起實施，對公務員錄用作出了不少新規定：比如首次明確失信人員不得報考、部分職位新增心理素質測評環節、增加“備案”環節等。其中，國考首次明確失信人員不得報考值得解讀。
對於大多數考生來說，國考拒絕失信者顯然是個好消息，因為失信者不能報考，沒有失信的考生更有希望得償所願。而且，拒絕失信者也為國考公信力加分，彰顯出國考錄用公務員時既重“才”也重“信”。由於國考影響力巨大，當國考把失信人員列為禁止報考對象，同時還有利於促進社會誠信建設。更重要的是，國考拒絕失信者，對於提高公務員隊伍誠信和政府誠信具有特殊意義。衆所周知，過去公務員隊伍中也有少量失信人員，這給政府和公務員形象造成了負面影響。
國考是公務員准入的主要關口，只有把好這個關口不讓失信者混入公務員隊伍，這一涉及公衆利益的公職隊伍才能“純潔”起來。當國考助推政府誠信升級，對於我國企業、公民以及其他社會組織都有積極意義。也就是說，國考拒絕失信者可算“一舉多得”。
當然，這也是執行新《公務員法》要求，即被依法列為失信聯合懲戒對象的人員不得錄用為公務員。不過，有沒有失信人員明知不得報考而報考的情形，還有待觀察。其實，不管失信人員敢不敢嘗試報考，落實法律要求必須靠機制來保障，即失信聯合懲戒機制應與公務員招錄機制徹底打通，實現信息共享，直接在報名環節拒絕失信者。
既然國考拒絕失信者意義多元而深遠，那麼對守信者能否有相應照顧？近些年來，我們努力營造的是一種“讓失信者寸步難行，讓守信者處處受益”的社會。雖然說守信應該成為每個人的底綫，但有的人個人信用分更高，那麼是否應該在國考中受益，也是值得思考的命題。目前，從公務員法律到國考公告，似乎都沒有涉及守信者受益。
如果國考也把考生個人信用分納入考察內容，將具有正向激勵作用，即激勵更多人提升個人信用分。同時，讓信用分高的考生進入公務員隊伍，對提升政府誠信也是有益的。根據近日公示的《廣州市慈善促進條例（草案征求意見稿）》，公務員考錄可將慈善活動情況納入考察內容。既然慈善可以掛鈎，守信與公務員考錄是否也應考慮掛鈎？（來源：羊城晚報 作者：馮海寧 本文略有删節） |
