作為招考國家機關工作人員的重要考試，每一年國考，都牽動著萬千考生的心弦，吸引著輿論的廣泛關切。而國考的每一個規定，既關系著萬千考生的切身利益，也在社會上發揮著積極的引導作用、示範效應。此次國考，關於“被依法列為失信聯合懲戒對象的人員等不得報考”的規定，無疑釋放了一種“一處失信處處受限”的鮮明信號。這顯然是一種倡導誠信、踐行誠信、捍衛誠信的積極體現。
古人說，人無信不立。誠信是每個人安身立命的基本道德品質。新修訂的《公務員法》第26條明確規定，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得錄用為公務員。可見，國考報名設置誠信門檻，是法律的剛性要求。雖然，參加國考的考生不一定能够被錄取為公務人員，但在報考資格上就明令禁止失信者報考，這顯然是一種嚴把選人“入口”、純潔幹部隊伍的體現，有助於選出合格的國家公務員。
當下，我們正在大力構建重信守諾的誠信社會。將不講誠信的人擋在公務員考場外，傳遞的是德才兼備、以德為先的人才觀、價值觀。的確，如果個別機關幹部出現失信行為，在社會上的影響會更加惡劣。作為履行國家公權力的機關幹部，應該是誠信品質的引領者，誠信社會建設的實踐者與捍衛者，必須時刻走在前、作表率。因此，國考報名設置誠信這一道德門檻，很有必要。
實際上，在公開招錄（招聘）機關事業單位考試中納入誠信要求，此前各地已經開始進行了積極嘗試。比如，2019年國考面試公告規定，進入面試環節的考生，不得在規定時間外隨意放棄面試，否則可能會被上報國家公務員主管部門記入誠信檔案。此外，武漢市2019年事業單位公開招聘中，也將應聘人員誠信情況納入招聘條件。類似的情況，既能選拔出合適的幹部人才，也必將讓社會更加意識到誠信的可貴，進而凝聚“失信者寸步難行、守信者獲益受敬”的社會共識。（來源：紅網 作者：王東 本文略有删節） |
