近期，“網易裁員風波”成為社會關注的熱點話題。據報道，網易前員工發文稱遭遇“暴力裁員”。對此，網易方面多次回應，表示在溝通和處理過程中相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為。根據雙方措辭，網易前員工與網易在離職補償、處理方式和流程上存在巨大分歧。
網民認為，裁員是企業維持競爭和自我保存的一種手段，但裁員不能任性，必須依法而為，法治社會更不容“暴力裁員”。企業應該按照《勞動合同法》等相關法律法規，積極保障員工應得福利和合法權利，力爭實現企業穩健發展與員工健康工作的雙贏局面。
網民“娛樂資本論”稱，互聯網行業市場競爭激烈，人才優勝劣汰對企業業績有明顯影響，個別企業為保業績在裁撤員工時采取了過激措施。此次網易裁員風波刺激了人們的神經，引起人們對企業裁員在勞動法律執行上不規範的深惡痛絕，以及對996加班文化的大規模討伐。
網民“陳霞昌”表示，在大型互聯網企業裡，有著龐大的法務人員以確保公司各項工作合法合規。當這些企業決定裁員的時候，作為一個普通的勞動者很難與之進行對抗，即使有各種不滿，大部分被裁員工也是選擇忍氣吞聲。個別強硬的員工，選擇拿起法律武器捍衛權利，但往往成本遠高於收益。
“法律的力量是重要的，然而在無條件遵守與設法鑽漏洞之間，有著很大的執行空間。員工只有《勞動合同法》這一張牌，企業卻有很多不上台面的手段，因此員工依然弱勢。雖然仲裁成功的比例很高，問題是只有很少比例的員工去尋求仲裁。”網民“紙上建築”寫到，維護員工合法權利的兩把寶劍，一把是法律，另一把是堅決維權，沒有足够比例的較真者，無法增加企業漠視法律的成本。
網民“羅海力”建議，企業需要在高速發展的同時，做好員工職業安全保障，注意員工應得福利和合法權利的落實，實現企業穩健發展與員工健康工作的雙贏。還有不少網民建議，勞動監察部門面對此類事件應該及時介入，給出公允之論。（來源：經濟參考報 記者：明航） |
