關愛一綫醫務人員“暖心政策”哪家強？珠海做得不錯。
近日，針對馳援湖北醫務人員中的編外人員，珠海啓動招聘“綠色通道”，通過直接考察方式，將19名單位合同工招聘為事業單位工作人員。珠海市衛健局表示，除了征求當事人意見，其餘一切手續減免，回珠海後再補辦。
疫情發生以來，各地醫療力量從四面八方向湖北集結，廣大醫務人員不懼危險、不怕犧牲、迎難而上，為全國疫情防控作出了重要貢獻。誠如總書記所指出的，“你們是光明的使者、希望的使者，是最美的天使，是真正的英雄！”
醫務人員是這場戰爭的中堅力量。這次疫情來得突然，他們許多人毫無准備就走上了戰場，工作任務重，心理壓力大。甚至，廣東支援湖北荊州醫療隊還有人因公殉職。於公於私，他們都值得人們的尊重，也理應得到實實在在的鼓勵。
“用藥如用兵，用醫如用將。”從打贏這場戰爭的角度上來講，也要將政策的激勵作用落到實處。現在許多醫務人員心有牽掛，也有訴求，出台一系列關心關愛政策，有利於解除他們的後顧之憂，確保他們以飽滿精神狀態投入到工作中。
這次包括珠海在內的一些地方，直接晉升職稱或入編，不僅給前綫戰士吃下了定心丸，還打破了規矩，起到了示範作用。以前，醫務領域或多或少存在“唯論文”的傾向，而通過這場戰“疫”，或能樹立以能力、水平、貢獻為導向的新標准。
相形之下，有的地方被爆出按照行政級別確定津貼發放標准，個別前綫醫務人員甚至被扣年休假等，就顯得不那麼體面了。我們出台任何政策，是為了讓前綫人員真正“暖心”，而非“寒心”，有關這一點，這些地方有必要向珠海學習！（來源：南方網 作者：青的蜂） |
