近日，浙江金華市教育局表示，“義務教育教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平”這一規定，在該市已基本落實。不僅如此，隸屬金華市的義烏市教師年終獎從2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅達8.2%。
教師收入不低於或高於當地公務員，這早已是教師法的明確規定。為切實保障教師待遇、深化教師隊伍建設改革，2018年，國務院發布多份文件，要求3年之內實現這一目標。今年5月，國務院教育督導委員會辦公室主任田祖蔭在教育部召開的新聞發布會上明確指出：義務教育教師工資水平不低於公務員，今年年底以前必須完成，作為一項硬任務，各地要開展自查。
浙江金華不僅提前完成了“規定已基本落實”的必答題，還在能力範圍之內做了一道“持續提升教師年終考核獎”的自我加項題，金華義烏的教師去年拿了9萬多元年終獎的實例看得人眼熱。不過，在交卷鈴快要響起的這一段時間內，也不乏一些手忙腳亂的考生，如遼寧岫岩縣以“財力不足”為由拖欠教師第13個月工資，河南台前縣連續幾個月拖欠特崗教師工資，安徽淮南市潘集區拖欠教師目標考核獎、績效工資、艱苦津貼……在近日媒體接連曝光的這幾起事件中，不要說落實“不低於”這一硬性規定了，這些地方的教師甚至還在為被拖欠的工資而奔走呼籲。兩相對比，為金華點贊之餘，也真讓人為那些左支右絀尚未完成規定的地方著急。
浙江金華能够提前達標，有人認為與其經濟社會發展水平密切相關。固然，當地的財政實力能更好地保障教師隊伍的薪資待遇水平，但“有能力”與“想不想”仍舊是兩個層面的問題。即便經濟發達如金華，其所轄的永康市也是後來才補齊了2017年教師與公務員的年終獎差額。所以，如何保障教師隊伍的待遇，根本上檢驗的還是一個地方的主觀意願和對教育的重視程度問題。
很多人只艶羨於金華義烏老師9萬多元的年終獎，卻沒看到當地在教育問題上的投資定力和魄力。正如“義烏發布”微信公衆號裡所寫的那樣：“在義烏，我們堅持教育不能說沒有錢、沒有地、沒有時間研究，它們都不能成為阻礙教育發展的絆腳石。”這不是空泛的口號、作秀的姿態，而是切切實實的行動，義烏用一系列具體的硬性規定和嚴格的考核機制保障了教師的收入。在這個問題上，假如遼寧岫岩縣、河南台前縣、淮南市潘集區都有義烏這樣的決心，何至於出現長時間拖欠教師工資的現象。
十年樹木，百年樹人。教育關乎未來。讓教師的收入不低於甚至高於當地公務員的收入水平，教師的地位和尊嚴才能得到體現。也只有讓教師成為讓人普遍羨慕的職業，才能吸引更多的優秀人才加入其中。離年底的時間已經不多了，那些尚未完成“不低於”這個硬杠杠的地方，得真的加把勁兒了。（來源：河北日報 作者：蔡曉輝） |
