據@沸點視頻報道，8月1日，湖北荊州，網傳監利市事業單位招聘，有人筆試僅3.17分，綜合排名卻是第一。據後來公告顯示，該孫姓考生職業能力傾向測試9.5分，綜合作用能力得分0分，筆試總成績3.17分，面試成績83.76分，最終綜合成績排名第一。對此，工作人員回應稱，筆試不設最低分數綫，面試有最低分數綫80分，他達到了，所以他算是正常錄取，筆試3.17分不影響他的綜合成績排名。
事業單位招聘環節，大衆最在意公平公正。筆試成績僅3.17分最後還能綜合排名第一，方方面面都說不過去。經查，《監利市事業單位2022年統一公開招聘工作人員公告》於4月2日在湖北省人事考試網和監利市人民政府網發布，其中，監利市人工影響天氣辦公室崗位招聘計劃數1個，共有4人繳費報名，2人棄考，2人參加筆試，兩名考生筆試成績折合後分別為54.17分和3.17分，經過資格複審，兩名考生進入面試環節。7月30日，該崗位筆試成績54.17分考生自願放棄面試資格，造成只有筆試成績3.17分考生參加面試。鑒於該崗位僅有一人參加面試，且筆試成績過低，取消該崗位招聘計劃。雖然官方出了情況說明，但仍有許多疑問待解。
如果招不到合適的人，沒必要“硬要”，“硬要”說明招聘環節和用人標准都存在問題。從招聘環節來說，筆試不設最低分數綫，面試卻有最低分數綫80分，且筆試3.17分的考生與筆試成績54.17分考生都能進入面試環節，那筆試環節還有什麼篩選作用呢？各類招聘中，筆試往往是重中之重，筆試的客觀性與專業性最能體現一個人的能力素質。而面試的主觀性較強，容易滋生利益尋租空間，所以大衆對筆試低分、面試高分持懷疑態度。
另外，4人報名，最後有3人都放棄面試，只剩下1人的招聘已經完全失去了競爭關系和篩選基礎，這個時候就應該果斷取消招聘計劃。社會競標中，最後環節都會設置最低投標單位數量，一般低於3到4家單位，就會宣布本次競標為廢標，需重新開啓新一輪競標。選人招聘是否也應該如此，重視專業能力的篩選，保持競爭性，才能體現公平公正。
除了招聘環節機制不合理外，此次招聘的用人標准也實在太低。據悉，該考生不僅筆試只有3.17分，而且職業能力傾向測試9.5分，綜合作用能力得分0分，而面試是因為設置了80分最低分才勉強得到了83.76分。公務員考試可謂“百裡挑一”，甚至是“千裡挑一”，試題難度也有目共睹。高標准、嚴要求，都是為了選出合格的人才，將來才能真正做到“為人民服務”，在崗位上盡職盡責。
筆試僅3.17分卻能綜合排第一，這背後到底是“蘿蔔招聘”在作祟還是機械教條在作梗，還需給公衆一個交代。如果其中的問題一日得不到解答，報考者就要難過一日，政府部門的公信力也會日日受損。要讓結果有說服力，需在招聘各個環節更加透明化、合理化、科學化，用程序公正、結果公平來消除大衆疑慮，還政府公信力一個清清白白，讓大衆心中也明明白白。（來源：上游新聞 上游新聞評論員：康磊） |
