筆試成績3.17分擬被錄取？8月1日，湖北監利市發布事業單位招聘工作人員綜合成績公告，一名考生逆襲成第一，引發輿論高度關注。監利市人社局回應，鑒於該崗位僅有一人參加面試，且筆試成績過低，已經取消該崗位招聘計劃。
據監利市人社局此前介紹，該市“人工影響天氣辦公室”崗位此次招考1人。有4人報名，其中2人棄考。兩名考生筆試成績分別為54.17分和3.17分，經資格複審，兩名考生進入面試環節。7月30日，筆試54.17分考生自願放棄面試資格，造成只有筆試成績3.17分考生參加面試。由於筆試不設最低分數綫，該考生達到了面試最低分數綫80分，算正常錄取。按照當地此前發布的招聘公告，程序上似乎沒問題，可問題在於，以3.17分的筆試成績進入面試環節，而且成為唯一的面試者，打破了招考比例規定，是否通過了層層審批？
如果筆試3.17分都能被錄取，那麼招錄底綫何在？很難想象3.17分的成績能够勝任未來的崗位工作。筆試分數是硬指標，畢竟面試有較強的主觀性，甚至存在“可操作空間”，所以，3.17分的筆試拿到83.76的面試分數，同樣令人生疑。
監利市人社局稱，對於是否有違紀情況將進一步查明。到底是設好了“蘿蔔坑”，還是工作人員違規招錄，都應該一查到底。考試結果的公平，需要每一個環節的正當性予以保障。查清真相，才能維護事業單位招錄的公平，不辜負社會信任。（來源：北京晚報 作者：張悅） |
