這兩天，話題#事業單位招聘筆試3.17分排名第一#引發關注。這次惹起爭議的考試是監利市事業單位2022年統一公開招聘，惹起爭議的崗位是監利市人工影響天氣辦公室的技術管理崗職位。
該崗位招聘計劃數1個，共有4人繳費報名，2人棄考，2人參加筆試，兩名考生筆試成績折合後分別為54.17分和3.17分，經過資格複審，兩名考生進入面試環節。7月30日，該崗位筆試成績54.17分考生自願放棄面試資格，造成只有筆試成績3.17分考生參加面試，其面試成績83.76分，以綜合成績排第一擬錄取……
面對公衆的質疑，監利市人力資源和社會保障局工作人員先是回應稱，筆試不設最低分數綫，面試有最低分數綫80分，該考生達到了，所以算是正常錄取的，筆試3.17分不影響他的綜合成績排名。然而，如此回應并不能令人信服，質疑聲不斷。8月2日淩晨1點左右，官方再發布情況說明：取消該崗位招聘。
筆試總成績3.17分，面試成績83.76分，最終綜合成績排名第一擬被錄用？不禁讓人懷疑筆試設置的價值和目的，畢竟從招聘公告來看，該單位此次招聘的還是一個技術管理崗位，專業知識和能力難道不需要筆試成績來衡量？筆試這麼低的分數，這樣的考生真的能勝任崗位嗎？而整個考試過程是不是太蹊蹺？考生的人員變化情況也未免太過撲朔迷離？
大家都知道，無論是公務員崗位還是事業單位招聘，幾乎必須都要設置開考比例和面試比例，絕大多數都是3：1的比例。如此1個人進入面試環節的招考合規嗎？
網友的質疑聲來得很猛烈，當地的回應倒也挺及時，先是給出一堆看似合理的理由，證明這個“3.17分”算是正常錄取，結果沒想到“越抹越黑”，不得已在一天內又進行了二次回應，最後稱“鑒於僅有一人參加面試，且筆試成績過低，取消該崗位招聘計劃”。從底氣十足的“正常錄取”到研究之後的“計劃取消”，其實這個自相矛盾的過程跟筆試3.17分擬被錄取一樣荒謬。
這都進入公示階段了，可想而知，如果不是足够奇葩引發了大家的關注，很有可能這位筆試3.17分的考生恐怕就要被順利錄取了…… |
