近日，湖北荊州監利市人民政府網站發布的一則事業單位招聘成績公告引發熱議。
一考生以筆試3.17分、面試83.76分排名第一的成績，被人工影響天氣辦公室技術管理崗錄取，而另一名考生筆試成績54.17分、面試成績0分，未錄取。有網友質疑招考存在不公平，當地人社局工作人員回應：“筆試3.17分進入面試實屬正常，有成績就行。”
活了這麼久，還是頭一次知道，考出個位數，也能成功get事業單位鐵飯碗。建議求職者都去試一下，沒准能碰上好運。畢竟，3.17分，買不了吃虧買不了上當。
“實屬正常”“有成績就行”，當地人社工作人員的回應令人啼笑皆非。解釋脫口而出，或許在其心裡，只要不考鴨蛋，都是可以理解的。恐怕前腳剛解釋完，後腳自己都覺得好笑吧。若按照這位工作人員的邏輯，筆試豈不是“月亮地裡點燈”——多此一舉，直接進入面試環節多好……忍不住想要點個贊：這解釋真是“高”。
8月2日淩晨，監利人社局連夜發布情況說明，“該崗位筆試成績54.17分考生自願放棄面試資格，造成只有筆試成績3.17分考生參加面試。”“鑒於該崗位僅有一人參加面試，且筆試成績過低，取消該崗位招聘計劃。”
當地人社局的官方回應更是讓人摸不著頭腦，其邏輯是，是因為筆試成績高的考生放棄面試，才造成3.17分考生被錄取的局面。言下之意是，錯誤不在於當地招聘方，一切都是凑巧、凑巧、凑巧……難道，發現筆試成績離譜的，首先該處理的，不應是取消其二輪面試資格嗎？或者采用應急招聘方案？ |
