8月2日淩晨，在湖北荊州監利市事業單位招聘中，一筆試成績3.17分的考生引發關注，隨後監利市人力資源和社會保障局宣布取消該崗位招聘計劃。
不僅筆試成績3.17分事出蹊蹺，根據該招聘的綜合成績公告，這名孫姓考生面試成績83.76分，最終綜合成績排名第一。而另外一名考生筆試成績54.17分，面試成績為0分，最終綜合成績排名第二。
從招聘角度看，一個并非絕對冷門的招聘崗位，4人繳費報名，2人棄考，2人參加筆試，最後成績排名前列的退出面試。這些概率事件放在一起，考試的公平公正讓人浮想聯翩。
在引發輿論質疑後，當地曾回應考生低分“撿漏”事業單位符合正常程序。然而，所謂的正常，對於擠在考公獨木橋上的人來說，實在是太不正常了。
從具體崗位設置看，對於一份天氣相關工作的“技術管理崗”，按照常人對崗位的理解，應該是個嚴謹的技術崗。沒有金剛鑽，恐怕攬不了瓷器活，一定的專業技術知識是剛需。
筆試考試，應是其中之一的技術門檻，用來檢驗應聘者基本的技術知識水平，是必要的也是重要的。
而上述符合正常程序，竟然是筆試沒有分數綫限制，但面試要求80分以上、且沒有比例限制，即便用人單位可以指定用人規則，這樣的標准也難免過於“特殊”，難以服衆。
這幾年體制縮編、個別企業裁員，公考競爭壓力都空前龐大，一批又一批人前赴後繼的衝上去搶奪崗位有限的事業編。
匆匆“下架”崗位招聘計劃容易，但回應“撿漏”必須把“漏”查清楚。概率之下不是不能有“巧合”，但概率之下最怕事出有因的“巧合”。 |
