8月2日，針對湖北監利市事業單位招聘“筆試成績3.17分被錄取”一事，監利市人社局發布情況說明稱，該崗位計劃招聘1人，共有4人繳費報名，2人參加筆試，兩名考生筆試成績折合後分別為54.17分和3.17分，前者自願放棄面試資格，造成只有筆試成績3.17分考生參加面試。鑒於此，取消該崗位招聘計劃。
筆試成績3.17分，也能被錄取？這刷新了很多網友的認知底綫。此前，監利市人社局一工作人員接受采訪時稱，筆試不設最低分數綫，3.17分不影響綜合成績排名，該考生屬正常錄取。也許考慮到這種情況太不像話，監利市人社局隨即作出取消該崗位招聘計劃的決定。但這并不能打消網友的質疑。
客觀講，無論公務員考試還是事業單位招考，都存在“撿漏”現象。筆試3.17分綜合排名第一，無疑堪稱“撿漏王”。該考生《職業能力傾向測驗》僅考了9.50分，《綜合應用能力》考出了0分（或為缺考），換算後筆試總成績為3.17分。結果因報考人數太少，實際參考人數更少，最大的、唯一的競爭對手又放棄了面試資格，最後只剩下了這位“幸運”考生。
招聘程序貌似沒問題，但如此“撿漏”實則經不起推敲。“有崗位所需專業知識和業務能力”是這次公開招聘的基本條件之一，監利市人工影響天氣辦公室的技術管理崗也是專業性很強的職位，這名筆試3.17分的考生是否具備“工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力”應打個問號。所以，不少網友質疑事業單位招聘不設最低分數綫的合理性。
其實，此事在程序上也存在瑕疵。根據招聘公告，每個崗位招聘計劃人數與參加面試人數的比例，原則上不應低於1：3，否則要取消該崗位的招聘計劃；若有特殊情況需要調整比例，須經過申報、匯總、審批、公布等相關程序。該崗位僅有一人參加面試，且筆試成績過低，究竟怎麼通過核准備案的？引發關注後，當地人社局迅速、果斷地取消招聘計劃，也印證了此事在程序上有一定問題。
相較於招聘過程中的制度漏洞，公衆更在意的是可能存在的“蘿蔔招聘”問題。現實中，“圍獵”事業單位招聘中的某個職位并不鮮見。“筆試3.17分被錄取”過於極端，加之存在制度漏洞，人們懷疑棄考者特別是那名放棄面試資格者屬“陪考”并不奇怪。不難設想，如果筆試成績54.17分的考生參加面試，那麼筆試3.17分考生的考生基本沒有機會勝出。 |
