8月2日，針對湖北監利市事業單位招聘“筆試成績3.17分被錄取”一事，監利市人社局發布情況說明稱，該崗位計劃招聘1人，共有4人繳費報名，2人參加筆試，兩名考生筆試成績折合後分別為54.17分和3.17分，前者自願放棄面試資格，造成只有筆試成績3.17分考生參加面試。鑒於此，取消該崗位招聘計劃。此前，監利市人社局一工作人員接受采訪時稱，筆試不設最低分數綫，3.17分不影響綜合成績排名，該考生屬正常錄取。也許考慮到這種情況太不像話，監利市人社局隨即作出取消該崗位招聘計劃的決定。但這并不能打消網友的質疑。
相較於招聘過程中的制度漏洞，公衆更在意的是可能存在的“蘿蔔招聘”問題。現實中，“圍獵”事業單位招聘中的某個職位并不鮮見。“筆試3.17分被錄取”過於極端，加之存在制度漏洞，人們懷疑棄考者特別是那名放棄面試資格者屬“陪考”并不奇怪。不難設想，如果筆試成績54.17分的考生參加面試，那麼筆試3.17分考生的考生基本沒有機會勝出。
退一步說，即使不存在“蘿蔔招聘”問題，此事也有損事業單位招聘的嚴肅性和公信力。不管多麼缺人，事業單位招聘都要把好關，不能有“撿到籃子裡都是菜”的想法。這邊剛對外宣稱“正常錄取”，那邊就作出取消招聘計劃的決定，如此出爾反爾，事業單位公開招聘豈不成了兒戲？（來源：光明日報） |
