8月2日淩晨，針對網絡反映的湖北監利市事業單位招聘“筆試成績3.17分被錄取”一事，監利市人社局發布情況說明稱，該崗位計劃招聘1人，共有4人繳費報名，兩人參加筆試，兩名考生筆試成績折合後分別為54.17分和3.17分，前者自願放棄面試資格，造成只有筆試成績3.17分考生參加面試。經研究決定，鑒於該崗位僅有一人參加面試，且筆試成績過低，取消該崗位招聘計劃。針對網友反映的情況，將深入調查，如發現違紀違規行為，將依法依規嚴肅追責問責。
筆試3.17分能够被成功錄取，該考生實在是太過“幸運”，以至於在全網圍觀熱議之下，有關部門不得不做出取消招聘的決定。造化弄人還是另有貓膩，目前尚不得知，值得反思的是，從錄取到取消，一切怎如兒戲一般？
表面上看，沒有一個環節違規：筆試不設最低分數綫——3.17分也沒毛病，面試有最低分數綫80分——他達到了，所以該考生也算是通過嚴格考試正常錄取的一員。如果不是公示環節被眼尖的網友發現，倘若不是3.17分實在低得太過刺眼，該考生恐怕不日就將走上新崗位，從事氣象觀測和預報的工作了。
只是有太多突破底綫和令人費解之處，還需要有關部門一個清晰的解釋。首先，筆試成績為什麼不設最低分數綫？即使氣象部門求賢若渴，也希望優中選優，而不至於“撿到籃子裡就是菜”吧？其次，盡管筆試有分數綫要求，但“筆試3.17分、面試83.76分”是如何發生在同一個人身上的？再次，按照面試公告，參加面試人數未達到1∶3的比例，需要經過核准備案才能繼續招錄，招聘單位有無申報？最後，且不說有兩人光報名繳費不參加考試已經足够奇葩，另一名進入面試卻主動放棄的考生又是為何？要知道，只有兩人進入面試，而他的筆試成績高了對手足足51分，究竟是何原因讓其在看到這些公開信息後依然放棄面試呢？除了發生意外和不想考上，恐怕沒有其他合理的解釋。
運氣是決定成敗的重要因素，但從來不是決定性因素。當棄考、放棄面試等一系列小概率事件接連發生，就不得不令人懷疑，背後是否有不能說的秘密，譬如“圍標”招聘。即使一切都是巧合中的巧合，人社部門也應當深入反思，如此嚴肅的事業單位招聘考試，為何會荒唐到讓筆試3.17分的考生能够脫穎而出。進一步說，如果條件設置存在重大疏漏，執行環節又缺乏監管，那麼此時一句“成績過低取消招聘”依然沒有觸碰問題的實質——沒有分數綫何來高低之分？多低是過低？（來源：太原晚報 作者：宋鵬偉） |
