不久前，湖北監利一事業單位招聘中，一考生筆試成績僅3.17分卻進入面試，還因另一考生棄權，而獲得“上岸”的名額。這事引起了網民關注：如此低分，會不會是內部操作下的蘿蔔坑招聘？一時間，輿論沸沸揚揚。
日前，當地招考部門決定鑒於該生筆試成績過低，且僅有一人面試，取消崗位招聘計劃，并將深入調查。
對於這個決定，我們首先要給予肯定。事業單位崗位也是公職，通俗地講，在百姓眼裡也是“吃皇糧”的。因此，公職人員選拔就更應秉持公平、公正、公開原則，慎之又慎，接受大家的監督。此次招考，筆試、面試成績按照規定及時公示，保障了公衆知情權和監督權，也再次驗證了外部監督的有效性。
然而，這事本可以不由公衆發現，而是在招考內部程序中發現問題、解決問題。我們不妨善意假設招考并沒有貓膩，的確是按照規則進行，保障了每個考生的權益，但是，遇到筆試接近0分，僅僅因為運氣好成了“獨苗”的情況，招考單位也應一事一議，重新審視規則的合理性，不能因為某人運氣好成了“獨苗”，就稀裡糊塗給個公職。
要知道，這次招考的崗位和氣象有關，具有極強專業性，還是技術管理崗，筆試如此之差，上崗之後真的能够勝任嗎？公職招考并非為考而考，而只是選拔人才的一種方式，一切規則都應服務於為社會選才這個中心，寧缺毋濫是一個基本原則。所以，招考部門在進行成績公示和結果公布時，就應發現及時宣布取消崗位招聘計劃。
此次輿情的發生，折射出招考組織部門的疏忽和大意。當然，如果真如網友擔憂，其中存在“蘿蔔坑”現象，有關部門也要嚴懲不貸。在社會監督如此強大的今天，還敢明火執仗搞這種“小動作”，可見其膽子不小，也定有堅強“後盾”。紀委監察部門要順著綫索查下去，挖出可能的“後台”，給社會一個交代。（來源：深圳特區報 評論員：王森） |
