中評社台北4月6日電／千呼萬喚始出來，洪秀柱就任黨主席一周，昨晚終於公布首波黨務幹部名單。從該人事布局中，不難看出柱姐重視世代交棒，並已加入區域經營的用心，希望藉此化解外界嘲諷國民黨“新黨化”的命運。
一級黨務主管徵詢中 祕書長5月到位
中國時報報道，洪秀柱參選黨主席，意外掀起黨內本土、非本土路線之爭。洪秀柱接掌黨機器後，必須走向更多元、包容、中道及理性的路線及政策論述，廣納各方人才，吸引年輕人加入，才能帶領國民黨從敗選中重生，她自己也才能避免成為外界所形容“令不出黨中央”的最弱勢黨主席。
因此，黨務人事安排，是洪開啟改革列車、重塑黨形象的重大觀察指標。但遺憾的是，洪一開始就錯失先機，未能在就任黨魁第一時間提出人事布局，無法讓人看出其“海納百川”的決心和氣度。原本昨應公布祕書長、大黨鞭及一級黨務主管等重要人事案，結果又難產，只有“副”沒有“正”，也是令人跌破眼鏡。
尤其，黨祕書長肩負黨政協調、“立院”溝通及統合黨務的重責大任，竟傳出要等到520政權交接後才能就任，不僅將讓黨中央陷入“權力真空”窘境，也不免留予人洪向馬“搬救兵”的說法，外人得有機會在馬、洪關係上做文章。“立院”大黨鞭人選徵詢也不順利，更讓人隱約可見日後黨中央與黨團領導的磨合問題。
洪秀柱雖一口氣任命多達7位副祕書長，展現其重視區域平衡、不與地方派系交惡，並提前展開2018縣市長布局的企圖心，然而，深究其中人選，不乏輔選有功、或因派系恩怨而選擇“挺柱”者，包括在黨魁補選投票前公開質疑黃敏惠陣營黨務不公的張雅屏，以及與黃敏惠勢如水火的蕭淑麗，便是最佳例證。
洪秀柱能不能真如她所言“海納百川”，而非只重用“柱家軍”，隨著其他重大人事相繼公布，答案很快就能揭曉了。 |
