【 第1頁 第2頁 】

權力被限制　才不會視領導為“老板”

http://www.CRNTT.com   2015-05-22 10:05:14

中評社北京5月22日電／為了進一步加強對黨員領導幹部的監督管理，從嚴約束領導幹部從政行為，營造良好從政環境，就深入推進風清氣正政治生態建設問題，江西省對全省各級領導班子和領導幹部重申和提出了五個方面的意見。其中明確提出，不得以“老鄉會”“校友會”“戰友會”等形式搞團團夥夥、相互關照。黨內一律互稱同志，不得以“老板”“老大”等稱呼領導幹部。 　　不得稱呼上級領導為“老板”“老大”，江西的規定不是首例。至少在去年，廣東省紀委就出台過類似的禁令，它表明日益增多的地方看到了官場庸俗稱呼的存在。這的確是無法想象的一幕：假如某天你到政府機關去辦事，邂逅的卻全是相互稱呼“哥們”“兄弟”的工作人員。又或者，在某單位嚴肅的例會上，下級對領導口口聲聲稱呼“老板”與“老大”。庸俗化的稱呼，衍生出的不免是庸俗化的行政氣質。事實上，此種庸俗稱呼早已不止在官場，它甚至蔓延到了高校。 　　如何來看待出現在多地的“禁稱”通知？簡單否定，認為一紙通知遠不能讓庸俗稱呼消失，在我看來是不客觀的——所謂善，總是以蝸牛的速度前進的，制度構建也不例外。如果說官場中的庸俗稱呼不是一日所形成，那麼希冀一紙通知就讓其消失，難免過猶不及。無論如何，“禁稱”通知都是一種良性信號的傳遞。正因為如此，審視“禁稱”通知，更值得思考的問題是：在官場庸俗化稱呼的背後，到底有著怎樣的生態與邏輯？長遠而言，又如何保證“禁稱”通知能夠自覺執行？ 　　官場庸俗稱呼的出現，緣由多多。表層視之，它就是種一拍即合的默契。一些官員本身就向往著“老板”“老大”等稱呼，上有所好，下必甚焉，下級更是刻意迎合領導的這種愛好，庸俗化的官場稱呼就由此流行。深層審視，當“老板”“老大”的稱呼在泛濫，它對應的其實不過是官員日常的“老大”與“老板”作風。當官員越來越像“老大”與“老板”，當本應嚴肅活潑的同事關係不複存在，那麼出現彼此間的“兄弟”稱呼，亦屬理所當然，這正是庸俗官場稱呼發生的邏輯。

【 第1頁 第2頁 】