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公務員“貶值”拐點到了？

http://www.CRNTT.com   2015-05-26 14:47:17

趙老師認為，“國考降溫”是理性選擇的結果，“從社會發展角度來說，這是一種好的現象，因為留下來的人可能是真正對公務員事業抱有熱情并有能力的人才；而從大的層面來說，隨著改革進入深水區，公務員熱遲早都會過去。” 　　早前，國家行政學院教授汪玉凱在接受媒體采訪時也表達了類似觀點，國考報名的人數降低，意味著有更多的人選擇去其他行業發展，表明整個社會的發展是良性的，千軍萬馬都擠破頭去考公務員，這樣的國家是沒有未來的。汪玉凱認為“國考降溫”的原因主要有三個：首先是大環境的變化。公務員不再“工作輕鬆、福利好、灰色收入多”，對一些人的吸引力減小。第二是由於國家鼓勵自主創業，尤其是為大學生自主創業降低了門檻，很多人選擇自己創業，減少了公務員的報考比例。第三是人們思想觀念的轉變。以往爭取公務員工作是求安穩，圖體面，現在很多人覺得公務員工作單調、消磨時間，不能發展自己的個性，想做的事情不一定有機會做。相比之下，他們更願意找體制外的工作。 公務員形象良性回歸 　　在輿論關注國考降溫時，某門戶網站一項調查結果卻與之背離——調查顯示83%的網友認為公務員國考沒有降溫，僅有17%的網友認為真降溫了。 　　“90後”大學生熊崎（化名）目前就讀於複旦大學哲學院，今年7月即將研究生畢業的他已經通過考試，被上海某機關單位錄取，成為了一名准公務員。 　　熊崎有著鮮明的個性，盡管之前已經有多家企業的Offer在手，他最終還是選擇加入了公務員的隊伍。顯然，公衆對於公務員工作枯燥、人情關系複雜的刻板印象并沒有影響他對這份工作的熱情。相反，他對這份工作充滿期待。 　　熊崎告訴《新民周刊》記者，考試的熱度是由市場決定的，雖然表面上看國考似乎是在降溫，但考試的激烈競爭程度并沒有太大的下降。“雖然競爭的人數少了，但是真的想考的人也都希望抓住今年的機會努力備考，而真正的競爭對手就是這些人。”

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