輿論參考

公務員“頂工”，富士康的又一個“神話”

　　企業用工誰來招？政府！創造這個“神話”的是成都富士康。自從2010年落戶成都後，富士康這只“金鳳凰”除了享受優惠的稅收、用地等條件外，四川省政府還承諾了一個令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。為此，許多四川公務員在年底考核中就多了一項能否完成富士康招工任務的內容。在政府招工難以達標的窘迫境地下，有些公務員不得不去在年底去富士康工廠“頂工”，以完成政府許諾的用工名額。（4月28日《經濟觀察報》） …【详细】

富士康工廠裡為啥會有公務員

　　成都富士康是中西部迄今最大的招商引資項目，是四川省1號工程，地方政府2010年曾承諾，按富士康的要求招募充足的一線勞工。一年多過去了，兌現這項承諾變得十分困難，四川各級政府層層攤派仍不能完成任務，一些如“買人頭”式的灰色市場行為也已浮現出來，甚至出現了不能完成招工任務的公務員被要求自行進廠做工，以凑足政府許諾用工名額的情況。（4月28日《經濟觀察報》）　　此事曝出後，有人嘲諷被安排進富 …【详细】

公務員“頂工”背後的招商尷尬

　　今年春節前，因為沒有完成富士康的招工任務，劉寶玉（化名）不得不去成都富士康工廠“頂工”。機關領導對她說，“招不到人，只能自己人去”。身為公務員的劉寶玉今年26歲，皮膚白皙，經常笑眯眯的。但回想起那段在富士康的日子，她臉上立時沒了笑容。“這事兒特別荒唐，同學、同事們都笑我，說是不是去富士康跳樓了。”說這話時，劉寶玉顯得非常小心，生怕路過的人聽到。　　“舍不得孩子套不來狼”，既然是招商引資 …【详细】

公務員到富士康頂包？為政績忘了自己是誰！

　　公務員到富士康頂包？看似荒謬的情形在四川得到了真實演繹。“用工荒”是“劉易斯拐點”到來後我國多數企業面臨的困境。為了引入富士康這一巨型企業，政府不惜許下幫忙招募一線工人的承諾，甚至讓公務員頂包。這是一連串可笑而愚昧的錯誤。　　俗話說，商大欺官。富士康在四川省政府面前自然是底氣十足。它最大的籌碼是能給當地政府帶來巨額的GDP，而這也正是政府垂涎欲滴的。為得此“至寶”，當地政府不惜低頭哈腰 …【详细】

地方政府不是企業的人力資源部

　　自從成都2010年引入富士康這只“金鳳凰”後，許多當地公務員在年底考核中就多了一項任務——幫富士康招工。然而，招工遠比想象中難，有的公務員招不到人，只能自己去富士康“頂工”——上15天班，算完成一個名額。　　地方政府為發展地方經濟，為企業提供貼心服務，本無可厚非。然而，這種服務貼心到把政府部門變成了企業的人力資源部，把政府公務員變成了企業的招聘員，顯然過了。如此大規模的招工招聘，花錢不 …【详细】

招商很重要但不應壓倒一切

　　近期，有媒體披露，四川的一些公務員因為無法及時給富士康公司招到工人，只能自己去企業上班。政府直接負責替企業招工，這樣的情況乍看起來似乎很讓人詫異，但如果對過去三十餘年中國經濟的發展軌跡有過一定認知的人，一定不會對此感到太陌生。　　在很多觀察人士看來，中國經濟獲得騰飛的一個重要因素就在於政府對招商引資的積極介入。改革開放之後，經濟改革釋放了民間活力，也修正了政府官員的激勵機制，原先的“革 …【详细】

招商引資吃苦頭皆因決策拍腦袋

　　很難說官員升遷與GDP之間具有剛性關聯，因為不同的例子屢見不鮮，但是四川當地政府直接負責替富士康招工，形同其人力資源部，則誠如所言，是官員謀取自身升遷的動力使然，這從承諾稅收優惠的舉動可以看得很清楚。稅收優惠絕不可能是一兩年，先免後減搞下來，現任領導差不多也該到期了，根本享受不到稅收增長的實惠和樂趣。歸根結底，把500強之類企業招進來，這就是能力的體現，至於當地民眾是否受惠，環境評價如何，這都 …【详细】

政府不該當企業的“招工保姆”

　　政府為企業排憂解難的理念沒有錯，但政府服務應該有一個合理的度，不能違背市場經濟規律和法治原則。在企業招工難的現實困境下，政府的確應該對企業有所幫助，但這種幫助應該在法定職責範圍內，不宜直接越權用攤派任務的方式為企業招工。　　自從四川成都2010年引入富士康這只“金鳳凰”後，許多四川公務員在年底考核中就多了一項內容能否完成富士康的招工任務。在引入富士康時，除了優惠的稅收、用地等條件外，四 …【详细】

富士康超國民待遇何時休？

　　企業招不到人，一是說明你企業要不是缺乏競爭能力，要不就是你的企業待遇較差，要不就是你的生產條件惡劣，公務員因為工作不力招不到人，自己去工廠其實不是問題所在，問題的本質是四川省的相關政策從制定到實施，就以富士康超國民待遇為出發點。　　從四川省各地由當地官員帶隊前來工作的隊伍屢見不鮮，為了發展，動用大量的行政資源為一個工廠招工，發展是硬道理，然而政府這樣異化的行為，會不會成為國際笑話呢？富 …【详细】

“公務員為企業頂工”用錯了藥

　　企業在市場，公務員在官場，如果政府要求官員為企業招工做一些服務工作，似乎“未嘗不可”；但，令公務員“招不到人，只能自己人去”，這種“頂工”，實在是用錯了藥。　　招工難，某種程度上，也是市場上的一種“病”。醫治此“病”，首先要搞清楚病因何在；而在我看來，這種招工難，或因為人力資源有限，或因勞動力成本升高而使得企業仍以低工資招人，或因物價高漲使得勞動者對工薪水平的期望值抬升。　　如 …【详细】